违反劳动纪律（违反劳动纪律的处罚措施是什么）

公司制度型规定多次违反劳动纪律扣罚翻倍合法吗?

1、公司制度型规定多次违反劳动纪律扣罚翻倍不合法。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位在制定内部规章制度时没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有向劳动者公示或者告知，那么该规定就是无效的。

2、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。

3、按劳动法和人权，公司是没有任何权利处罚员工经济的，你可以向劳动局告你们单位，他们会为你做主的。

4、这个只要公司的规章制度中有的，就不算违法，只要罚款金额不超过工资的30%。都是可以，公司这样做的目的就是要保证产品质量，如果像你所说的，把几个不同型号的物混一几百几千个东西里面，一旦发货到客户，将会造成严重后果。所有这个最基本的东西员工都无法做到，谈何质量。公司那来的前途。

如何定性为严重违反劳动纪律

那么，具体来讲哪些是违法、***的行为呢？总结有以下几点： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。 （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

劳动者实施***行为的主观过错程度；劳动者实施***行为的重复频率；劳动者***行为给用人单位造成损失的大小。

每个公司都有自己的规章制度，需要保安精心值夜班，不能打盹睡觉的，违反了会被扣工资，但不违法。

做出处罚的违规***人员进行了定性的决定。（二）检查方法 1，负责检查劳动纪律检查组组长县局，县局教股，监察室，派机关党委参加劳动局纪委；2，采取劳动纪律检查组的形式时，检查劳动纪律检查的情况，原则上每周检验局和下属单位至少每基层税务每个月至少一次。

腾讯的这个行为定性其实就是为故意克扣员工工资的行为，对于腾讯公司的这种行为触犯了我国劳动法，所以该员工是有权利向******腾讯公司追回自己的加班工资。

有下列情形之一的，用人单位可以不经通知解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。这取决于你的私人工作和单位的影响。

三违是指违章指挥违章作业违反劳动纪律

1、安全生产过程中的三违的内容是指生产作业中违章指挥、违规作业、违反劳动纪律这三种现象。违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

2、安全工作中的三违是指什么；违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。

3、三违指的有哪些三违是指生产作业中违章指挥、违规作业、违反劳动纪律这三种现象。

4、生产过程中的三违现象是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。违章指挥，主要是指生产经营单位的生产经苢管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章作业主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度。

5、违反劳动纪律，主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，生产与工作纪律、不遵守考勤与休假纪律、奖惩制度及其他纪律等。

常见的员工违反劳动纪律的表现有哪些

不按时上下班、考勤打卡。提前下班早退离开工作岗位的。工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。上班时间内作私活的。在班不在岗，脱离自己应在岗位的。在岗不干活，磨洋工的。上班期间、未经请假许可擅自离开工作岗位的。上班时间擅自四处走动，拖延工作的。

请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

常见员工违反劳动纪律的表现有哪些不按时上下班、考勤打卡。提前下班早退离开工作岗位的。工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。上班时间内作私活的。在班不在岗，脱离自己应在岗位的。请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。

不按时上下班、考勤打卡：员工未按照规定的时间上班或下班，以及未能按时进行考勤打卡。 提前下班早退：员工在没有得到允许的情况下，提前离开工作岗位。 工间休息超时：员工在规定的工间休息时间之外，未能按时回到工作岗位，或者在工间操时间超过规定的时间。