事业单位工资制度（事业单位工资制度的基本形式是）

事业单位实行什么工资制度

事业单位实行的工资制度，是岗位绩效工资制，激励与约束相结合，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

事业单位实行岗位绩效工资制度。激励与约束相结合，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工资制度是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的工资制度。

事业单位实行岗位 绩效工资 制度。事业单位 工资 制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。目前事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。

事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，“三元”是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。其中基本工资包括：岗位工资和薪级工资。故本题答案选BE。

【答案】：A、B、C、D 参考答案：A，B，C，D 答案解释：ABCD解析：事业单位人员的工资称为“岗位绩效工资”。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资（用于绩效考核，根据结果发放）以及津贴补贴四部分组成。

事业单位薪级工资标准表2022

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。2） 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

3、事业单位岗位工资和薪级工资对照表 新版薪级工资表2022 作人员工资的构成 基本工资 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

事业单位十三薪发放规定

1、法律分析：事业单位工作人员的13个月工资通常是按照基本工资来发放的，并不是整个工资额。例如，如果某人的每月基本工资是1500元，而总工资是5000元，那么第13个月的工资就是1500元。 事业单位第13个月工资规定：通常，第13个月工资是基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和。

2、事业单位的十三薪是指员工在一年工作期满后，可以获得第十三个月的工资。通常情况下，这相当于年底双薪，即在每年的最后一个月份，用人单位会额外发放一个月的工资给员工。也有个别单位以12个月为一个周期，当员工完成12个月的工作期限时，发放十三薪。

3、一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。

4、事业单位的十三薪发放规定涉及以下几个方面：首先，事业单位的十三薪通常是基于员工的三项基础工资之和来计算的。然而，具体的发放情况可能会因单位的性质而异。其次，对于全额拨款事业单位，其第十三个月的工资通常由财政全额拨款。这类单位的所有经费都来源于政府的财政拨款。

5、机关事业单位的奖励性工资，即“十三薪”，是指年终发放的第十三个月基本工资，仅包括职务工资和级别工资。 “十三薪”的发放对象是公务员和参公人员，并非所有机关事业人员。实际收入来看，“十三薪”每人约2000元，并不算多。

6、事业单位十三薪发放规定：一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款。另一种是差额拨款事业单位，指一些非营利性机构（如医疗卫生机构），差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。