保密条款（离职协议里面有保密条款）

劳动合同法关于保密协议的规定

1、劳动合同法中关于保密协议的规定明确，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并约定在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期间向劳动者支付经济补偿。

2、劳动合同法保密协议的规定是用人单位可以和员工签订劳动合同或者保密协议，并且约定好行业以及公司机密不得泄露，如果离职不能泄露公司内部信息或者不能去对手公司上班等条件。如果员工签订了保密协议后有违反协议约定的，用人单位可以依法提出违约金或赔偿。

3、保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

4、劳动合同法关于保密协议的规定是劳动者和用人单位是可以在劳动合同当中签订相关的保密是这样的。当然了，如果劳动者违反竞业限制的，将按照当初签订劳动合同的时候所进行的约定来支付违约金。

5、劳动合同法关于保密协议包括《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条。保密条款要注意四个方面的问题：内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。

6、根据劳动者和用人单位的协商确定的。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

签订保密协议的应注意什么?保密协议应具备哪些条款?

1、保密协议应具备哪些条款 劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。

2、保密协议中应明确规定保密期限，以区分商业秘密的有效期限和保护的必要性。双方的权利与义务 明确约定如何使用商业秘密、职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，并通过特殊条款列举具体规定。

3、协议内容应明确员工的义务，如未经许可不得向第三方透露商业秘密，不得携带保密资料出保密区域，对外交流时不得涉及商业秘密，合同终止后需归还保密信息，并且可约定长期甚至终身保密，直到信息公开。在违约责任方面，根据《劳动合同法》，企业不能强制员工承担泄露商业秘密的违约金。

4、签订保密协议注意事项：（1）约定对象要明确。（2）约定时间不能过长。（3）违约金约定不能过高。（4）需要约定补偿。

保密法第24条是什么

保密法第二十四条规定了机关或单位对涉密信息系统的管理责任。 根据该条款，禁止将涉密计算机和存储设备连接到互联网或其他公共信息网络。 未经安全防护的信息系统与互联网之间不得进行信息交换。 禁止使用非涉密设备存储和处理国家秘密信息。

党和国家的有关保密工作的方针、政策；《保密法》及其配套法规，其他相关法规中有关保密内容的学习；保密基本知识；保密技术、技能的培训；泄密案例的教育；保密工作经验的介绍；实际工作中有关保密问题的研讨；保密新技术、新产品的交流等。

第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称保密法）的规定，制定本条例。第二条 国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门在上级保密行政管理部门指导下，主管本行政区域的保密工作。

保密工作领导责任：新《保密法》第7条规定，机关单位应当实行保密工作责任制。主要是实行党政领导干部保密工作责任制。定密责任：新《保密法》第12条规定，机关单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责国家秘密确定、变更和解除工作。

法律依据：《中华人民共和国保密法》第二十九条机关、单位公开发布信息以及对涉及国家秘密的工程、货物、服务进行采购时，应当遵守保密规定。

新《保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。 涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。

合同中的保密条款怎么约定

双方应对本协议的内容以及在本协议期间获得的对方商务等信息保密。未经信息披露方书面事先同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。 除非得到另一方书面许可，甲乙双方均不得将本合同内容以及在本合同执行过程中获得的对方商业信息向任何第三方泄露。 保密义务在本协议期满、解除或终止后仍然有效。

《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

保密条款的主要目的是什么?

1、在商业合作的契约中，一项至关重要的条款便是保密条款，它如同无形的屏障，保护着技术的秘密与权益。它明确规定，受许可方在获取供方转移的宝贵技术信息时，必须承担严格的保密责任，承诺不对第三方泄露这些核心技术秘密，其核心目标是为了确保供方的技术优势得以长久维护，维持专有技术的市场价值和竞争优势。

2、保密法是一项重要的法律法规，它的主要目的是为了保护国家的秘密信息，确保国家的安全和利益，同时保障改革开放以及社会主义建设事业的顺利进行。 《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》是在保密法的基础上制定的具体实施条款。

3、法律分析：为了有效的保护商业秘密，防止商业秘密泄露或公开揭露，签订保密协议以明确责任，约束义务方，减少因商业秘密泄露的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

4、目的：为了有效的保护商业秘密，防止商业秘密泄露或公开揭露，签订保密协议以明确责任，约束义务方，减少因商业秘密泄露的损失。

5、合同保密条款的主要内容是：合同双方信息、合同的基本情况、保密的相关规定、违约责任、法律依据以及需要说明的相关事项，保密条款一般是属于合同中需要履行的附随义务，应当根据实际来确定。

6、劳动合同中的保密条款规定是由双方当事人自主协商具体的保密条款，然后在合同当中予以约定，通常情况下，保密协议是包括有保密的内容责任的主体，还有就是保密义务以及保密的期限等等。