老师不放暑假违法吗（老师不放假怎么办）

老师在法定节假日上课违法吗

1、老师在法定节假日上课违不违法，需视情况而定：如果学校要求所有学生集体返校，没有对假期时间统一进行调整，就违法；如果学校只要求少部分同学提前返校上课，不占用教学时间而进行的安排，特殊情况特殊处理，既不违法也不犯法。

2、学校在法定节假日补课是违法的，都是该行为不犯法，学校上课的时间必须是正常的日期，不可以是相关的法定节假日，因为法定节假日是孩子休息的日期，学校是没有这个权利来要求补课的。 根据教育部颁发的教师条令：凡是在法定假日学校进行补课的都是违法的。

3、法定节假日学校补课属于违法的行为，一般是违反了我国《教育法》的规定，学校上课的时间必须是正常的日期，对于法定节假日是孩子休息的日期，学校是没有权利要求补课的。国家已经出台相关文件禁止有偿补课了。

私立幼儿园不放暑假违法吗,私立幼儿园补课违规吗

1、私立幼儿园补课违规吗？私立学校假期补课是违规的，可以向教育局举报，但是私立幼儿园给孩子补课是家长同意的，这样就不属于违法行为。不过有法律规定，幼儿园以及校外培训机构都不得学龄期儿童进行小学课程教育。

2、私立幼儿园不放暑假不违法。私立幼儿园是可以正常的开学的，而且他们不放假也是属于正常的现象，我们国家所规定的寒假和暑假只是对于公立幼儿园的，对于私立幼儿园是放宽政策的。

3、私立学校假期补课属于违法行为，可向教育局举报，依据是教育部出台的相关规定，严禁学校以任何名目（包括家长委员会等）占用双休日、节假日、寒暑假组织学生集体补课或上新课。但是对于学生自愿性的补课就不属于违法行为，当然条件是私立学校不能收费补课。

寒暑假不让老师放假违法吗

违法。首先教师的寒暑假期不属于法定假日。但如果规章制度、教师聘约中有对寒暑假期的工作有安排，也应当遵守。没有合法的理由，不得随意缩短假期，否则应当支付加班工资。若教师加班，又不给加班工资的，是违法的。

法律分析：这样违法，教师也有休寒暑假的权力。根据职工带薪休假条例的规定，工作年满一年就能休假五天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假可以是5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

违反。教师如果不放暑假的话就是违反了教育部门的相关规定，可以向当地教育部门投诉。虽然说不上违法，但是违规了。《教师法》明确规定了教师享有带薪休寒暑假的权利。如果规章制度、教师聘约中有对寒暑假期的工作有安排，也应当遵守。没有合法的理由，不得随意缩短假期，否则应当支付加班工资。

教师的寒暑假期不属于法定假日。如果规章制度、教师聘约中有对寒暑假期的工作有安排，也应当遵守。没有合法的理由，不得随意缩短假期，否则应当支付加班工资。若教师加班，又不给加班工资的，是违法的。

取消寒暑假，这是不是违法 这是违法的，目前公立幼儿园并没有采取取消寒暑假的制度。这属于师生的法律休息日，而如果有学校强制性的要求，必须要上寒暑班，这就属于一种违法的行为，可以到相应部门去投诉。在寒暑假期间，作为教师还应该安排工作人员轮流的休假，而具体的办法可以由举办者来制定。

【法律分析】如果不放暑假的话就是违反了教育部门的相关规定，可以向当地教育部门投诉。虽然说不上违法，但是违规了。学生们暑假寒假的好处：在放暑假时，刚好是一年之中最热之时，减少了学校对学生避暑安全的责任，以及让学生有效避暑，也不用全年无休地用功读书，在家里也可以写暑假作业。