江苏省劳动合同条例（江苏省劳动合同条例解读）

新江苏省劳动合同法的规定是什么?

1、新江苏省劳动合同法的规定是：江苏省劳动合同法是根据《中华人民共和国民法典》制定出来的合同条例，包括了总则、劳动合同的订立、履行和变更，对于劳动合同的解除和终止的问题和特别规定等，劳动合同法的建立，规范了用人单位，也保障了双方的权力和义务。

2、江苏省《劳动合同法》解除合同的补偿标准是，一般每工作满一年就可以获得一个月的工资补偿，如果未满一年但满了半年以上同样会按一个月的工资来进行赔偿，但最多会补偿十二个月的工资。

3、新劳动合同法第37条的规定是：劳动者应当提前30天通知用人单位辞职，并按照规定的程序来办理交接和工作辞退手续，对于试用期内辞职的，也是需要提前3天通知用人单位的，具体情况协商而定。

4、新劳动合同法实施细则的内容是包括劳动合同的签订、劳动合同的期限、劳动报酬的支付、劳动合同的类型等内容。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、《劳动合同法》第47条第三款，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

根据江苏省高温费标准2024每月发放高温费多少钱?

江苏省高温费一般是200元一个月，但具体还是要看自己企业的实际情况，一般不会低于国家制定的最低标准，高温费的产生是为了让劳动者可以在天气热的情况下也可以更好的进行工作，为公司带来效益。

江苏省高温补贴的标准应该连续发放四个月，而且不能低于每个人200元每月的标准进行支付，而且在室内只要温度不能降低到33℃以下的工作人员都能享受高温补贴。

江苏省高温津贴规定是每人每月200元，发放的条件是工作场所温度达到33度以上的劳动者可以享受高温费，另外对于发放的标准，一般是每年的6月份到9月份，共四个月，具体情况结合实际而定。

根据最新规定，南京市高温费标准是每月300元，从6月份支付到9月份，在这段期间内，在户外从事工作的员工或者在市内高温环境下劳动的，可以拿到高温费。如果企业不支付高温费，员工可以去南京市劳动监察部门投诉。

《江苏省劳动合同条例》细则解读

1、新江苏省劳动合同法的规定是：江苏省劳动合同法是根据《中华人民共和国民法典》制定出来的合同条例，包括了总则、劳动合同的订立、履行和变更，对于劳动合同的解除和终止的问题和特别规定等，劳动合同法的建立，规范了用人单位，也保障了双方的权力和义务。

2、《江苏省劳动合同条例》细则解读 合同续订 解读：及时通知劳动者，否则支付双倍工资 新《条例》明确，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，双方应当续订书面劳动合同。用人单位在上期合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面合同的，应当补签并向劳动者支付两倍工资。

3、江苏省第十一届人民代表大会常务委员会在2013年1月15日的第32次会议上，对《江苏省劳动合同条例》进行了重要的修订。这一修订内容经过了充分的审议和讨论，旨在更好地规范和保护劳动者权益，维护劳资关系的和谐稳定。此次修订案以第124号公告的形式对外发布，标志着新的劳动合同法规正式出台。

4、第一章　总则第一条　为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

5、属于。《中华人民共和国劳动合同法》（简称劳动合同法）是全国人民代表大会常务委员会制定，《江苏省劳动合同条例》属于地方性法规。劳动合同法是全国人大制定的，其层级效力高于地方性法规，如果两者有冲突的应适用劳动合同法的规定。