恶意欠薪罪（恶意欠薪罪的立案标准）

什么是恶意欠薪罪

恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。

恶意欠薪罪改为拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

恶意欠薪罪即拒不支付劳动报酬罪，应当到公安机关进行报案，如果构成犯罪的，会被追究刑事责任。根据法理的基本观点法律要具有尊严和权威性，必须正确反映经济关系和社会发展的客观要求。因此，在刑法中增设恶意欠薪罪是契合这一基本观点的。

恶意欠薪罪是指以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。

恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大。

并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动***，更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理，但并不构成犯罪。只有具备以上描述的三个方面才能构成恶意欠薪罪。

恶意欠薪罪立案标准是什么

1、恶意欠薪罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；涉及数额为5000到10000的；经政府有关部门责令支付仍不支付的。

2、刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。 劳动争议案件立案无数额要求。

3、法律制度中并没有恶意欠薪罪，公司恶意拖欠工资情节严重的，按照拒不支付劳动报酬罪定罪。拒不支付劳动报酬罪的立案标准是，拒不支付一名劳动者的工资在三个月以上，且工资数额在5千元到2万元以上的。

4、针对单个劳动者，如果拒不支付其三个月以上的劳动报酬，且欠薪数额在五千元至二万元以上的，将触发公安立案标准。 对于十名以上劳动者的劳动报酬，如果拒不支付，且累计欠薪数额在三万元至十万元以上的，也将达到公安立案的标准。

山东恶意欠薪罪的立案标准

法律制度中并没有恶意欠薪罪，公司恶意拖欠工资情节严重的，按照拒不支付劳动报酬罪定罪。拒不支付劳动报酬罪的立案标准是，拒不支付一名劳动者的工资在三个月以上，且工资数额在5千元到2万元以上的。

恶意欠薪罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；涉及数额为5000到10000的；经政府有关部门责令支付仍不支付的。

恶意欠薪的立案标准 逃避支付劳动报酬：当事人有支付能力却以转移财产、逃匿等手段拒绝支付劳动者的劳动报酬。 欠薪数额较大：包括拒不支付一名劳动者三个月以上、数额在五千元至二万元以上的劳动报酬，或者拒不支付十名以上劳动者、数额累计在三万元至十万元以上的劳动报酬。

刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。 劳动争议案件立案无数额要求。

恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪来追诉，立案标准是：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的；有能力支付而不支付的；拖欠的数额较大的；经过政府有关部门责令仍不支付的。拒不支付劳动报酬罪的构成要件如下：犯罪主体要件。

针对单个劳动者，如果拒不支付其三个月以上的劳动报酬，且欠薪数额在五千元至二万元以上的，将触发公安立案标准。 对于十名以上劳动者的劳动报酬，如果拒不支付，且累计欠薪数额在三万元至十万元以上的，也将达到公安立案的标准。

欠薪罪立案标准

农民工欠薪公安立案标准具体如下：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。拖欠农民工工资被刑事立案的，及时支付了农民工工资的，可能可以争取作相对不诉处理。

恶意欠薪的立案标准 逃避支付劳动报酬：当事人有支付能力却以转移财产、逃匿等手段拒绝支付劳动者的劳动报酬。 欠薪数额较大：包括拒不支付一名劳动者三个月以上、数额在五千元至二万元以上的劳动报酬，或者拒不支付十名以上劳动者、数额累计在三万元至十万元以上的劳动报酬。

法律主观：恶意欠薪罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；涉及数额为5000到10000的；经政府有关部门责令支付仍不支付的。

关于恶意拖欠薪资行为的法律认定及刑事惩戒标准如下：首先，涉及人员必须采取转移财产或畏缩躲避等方式，以此来逃避支付给劳动者的劳动报酬；其次，这种手段所导致的经济损失必须达到一定的金额；第三，在政府相关部门已经发出明确还款要求后，依然不予履行支付义务。

怎样才算恶意拖欠工资

1、用人单位结算工资超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事***，可以通过劳动保障监察部门或***解决。

2、法律分析：恶意拖欠工资，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。恶意拖欠工资设定罪名的必要性：严重侵害了众多劳动者的合法权益。严重破坏了诚实信用的市场原则。

3、算恶意克扣员工工资的情形如下：明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的；虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。

4、恶意拖欠工资指以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

恶意讨薪罪立案标准是怎样的

1、恶意讨薪罪立案标准是什么我国法律只有拒不支付劳动报酬罪，没有恶意讨薪罪，以恶意欠薪罪来追诉，立案标准是：（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的；（2）有能力支付而不支付的；（3）拖欠的数额较大的；（4）经过政府有关部门责令仍不支付的。

2、依据我国的现行法律体系，我们仅规定了“拒不支付劳动报酬罪”这一犯罪，并未设立独立的“恶意讨薪罪”。

3、我国法律只有恶意欠薪罪，没有恶意讨薪罪，但是可以收集相关企业的恶意欠薪行为的证据，以恶意欠薪罪来追诉。具有以下行为的，应该予以立案侦查：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的；有能力支付而不支付的；拖欠的数额较大的；经过政府有关部门责令仍不支付的。

4、刑事案件立案标准：有犯罪事实、需要追究刑事责任、属于自己管辖。有犯罪事实。即已经受理的案件，犯罪嫌疑人的行为已经触犯了刑律，构成了犯罪。这种犯罪事实已客观存在，非主观臆测；已有证据证明，并非毫无根据。需要追究刑事责任。即犯罪嫌疑人的犯罪行为需要依法给予刑罚处罚。