婚嫁假期（婚嫁假期怎么休有规定吗）

国家规定婚假是15天吗婚假一定要当年休么

婚假一定要当年休么在我国法律规定中，对于婚假的有效期限都是没有规定的，因此从我国法律的角度而言婚假是可以跨年休的，不需要当年休完，但是我国法律规定婚假必须是一次性休完的。

婚假一定要当年休么在我国法律规则中，关于婚假的有效期限是没有规则的，因而从我国法律的角度而言，婚假不一定要当年休，婚假能够跨年休，但是我国法律规则婚假必需是一次性休完的。

婚假是10天还是15天此处所说的婚假从15天改成3天，应该是指的晚婚假的取消。晚婚假是过去国家为了鼓励晚婚晚育，推出的一项福利激励政策，在晚婚年龄下结婚的新人，也就是男方25周岁，女方23周岁，即可享受晚婚假。

婚假是国家规定的法定有效的休假，但是并没有对婚假的有效期限有相关的规定，也就是说婚假在法律上不一定是要当年休的，也是可以跨年休的。但是由于单位的情况以及规定不同，所以婚假是否一定是要在结婚的当年休假，看公司的规章制度更有用的，有的是规定结婚领证前后三个月，有的时间会更长。

婚假具体是多少天没有全国统一的标准。有些省份是3天，有些省份甚至长达20多天，具体要看每个地方的人口与计划生育条例的规定。而且现在已经取消了延长晚婚假的规定，所有年龄阶段婚假时间都是一样的。婚假是法定的休息日，在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

婚嫁法定节假日几天

婚假法定节假日为3天。婚假的天数包括周末和法定节假日，根据规定，按法定结婚年龄结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可享受15天晚婚假，其中包含3天法定婚假；如果结婚双方不在同一地点工作，可以根据路程远近另外给予路程假；在探亲假期间结婚的不另外给假；婚假包括公休假和法定假。

符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。

根据国家规定，婚假是不间断的假期，因此包含了周末及国家法定节假日。例如，你们地区的婚假为3天，那么如果你在周五休婚假，由于包含周末，所以周一婚假就已结束，需要上班。根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的。

婚嫁假期多少天

劳动法并没有规定婚嫁的天数，职工结婚如果是在北京、上海、天津，婚假一般有三天，晚婚的假期有七天。如果是在重庆，婚假一般有三天，晚婚的天数是十天。如果是在甘肃，晚婚的假期会被提到三十天。在河南，婚假通常是三天，对于晚婚是十八个工作日，一共是二十一天。

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。

按照法定结婚年龄，女性为20周岁，男性为22周岁结婚的，可以享受3天的婚假。 如果结婚的双方符合晚婚年龄，即女性为23周岁，男性为25周岁，除了3天法定婚假外，还可以享受15天的晚婚假。 如果结婚的双方不在同一地点工作，可以根据实际路程的远近来适当增加路程假。

婚假法定节假日为3天。婚假的天数包括周末和法定节假日，根据规定，按法定结婚年龄结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可享受15天晚婚假，其中包含3天法定婚假；如果结婚双方不在同一地点工作，可以根据路程远近另外给予路程假；在探亲假期间结婚的不另外给假；婚假包括公休假和法定假。

按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。

法律分析：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

婚嫁法律规定多少天

1、按照法律规定的结婚年龄办理结婚手续的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。

2、【法律分析】：国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。

3、在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

4、依照我国法律规定，一般来说婚假只有三天，按照国家法律规定，任何单位都以该按照要求给员工放婚假，但是具体婚假时间由企业自行来进行决定，国家并无明确的规定，但是员工如果申请放婚假被驳回的话，那么员工可直接向劳动仲裁委员会申诉。

5、我国法律规定，职工结婚可享受3天带薪婚假。 在特殊情况下，婚假可以延长至15天，这通常涉及到跨省结婚、离婚后再婚或婚礼仪式持续多日等情形。 不同地区可能会有不同的婚假规定。例如，上海和北京分别规定了5天和7天的带薪婚假。