劳动法辞职（劳动法辞职扣工资合法吗）

新劳动法离职赔偿标准

1、离职时，如果用人单位是按照规定所规定的裁员的，最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿，但如果是违反了相关规定而裁员的，就要根据相关规定的二倍进行补偿。

2、如果用人单位未能及时并足额支付劳动报酬，员工因此辞职，用人单位也需支付经济补偿。 如果用人单位支付的工资低于当地规定的最低工资标准，员工因此辞职，用人单位同样需支付经济补偿。 如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此辞职，自2008年起，用人单位需支付经济补偿。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为 赔偿金 。

4、法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

5、辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、法律分析：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

工人辞职劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人有权依法辞职。辞职是工人的一项基本权利，任何单位和个人不得侵犯。工人辞职应当提前通知用人单位，以便用人单位做好人员调整和离职手续的办理。辞职通知的期限 工人辞职应当提前通知用人单位，通知的期限根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度确定。

法律分析：劳动法对于员工辞职的规定是：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

法律分析：职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：有关规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

法律分析：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动法中没有急辞工的说法。职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位 关于辞职时间：试用期内提前3天。试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的。如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。

新劳动法辞职规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人有权依法辞职。辞职是工人的一项基本权利，任何单位和个人不得侵犯。工人辞职应当提前通知用人单位，以便用人单位做好人员调整和离职手续的办理。辞职通知的期限 工人辞职应当提前通知用人单位，通知的期限根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度确定。

法律分析：职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：有关规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，辞职流程通常包括以下步骤：提前通知：员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动法辞工要提前几天

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当员工提前三十天提交了辞职报告，那公司就应该在三十天为其办理离职手续，如果超过了三十天没有办理离职手续，而员工还依旧在公司上班的话，司法实践中会认为双方继续履行劳动合同。

劳动法辞工要多少天劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同。

法律分析：劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行***。