关于企业加强职工福利费财务管理的通知（关于企业加强职工福利费财务管理的通知财政局）

财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知是否有效

1、因此，可以明确的是，《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》至今仍然有效，并且是企业在处理此类财务事务时的重要参考依据。企业应持续遵循其规定，确保职工福利费的合理使用，从而实现企业与员工的共赢。

2、财企〔2009〕号通知是为了规范企业财务行为，加强企业职工福利费财务管理，保障企业和职工的合法权益。该通知要求企业依据相关法规和企业实际情况合理设置职工福利费管理制度。针对过去企业存在的一些问题，比如职工福利费支出范围不明确、使用不当等，通知提出了具体的规定和指导意见。

3、是指中华人民共和国财政部发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，该文对企业职工福利费的财务管理进行了明确规定。

4、企业职工福利费财务管理的加强，旨在明确企业职工福利费制度改革的方向。企业应控制职工福利费在职工总收入中的比重，使之作为对职工劳动补偿的辅助形式。参照历史一般水平，合理控制这一比重，避免福利性收入无序增长，扭曲社会劳动力真实成本和市场价格。通过市场化途径解决职工福利待遇问题成为必然趋势。

关于企业加强职工福利费财务管理的通知福利费开支的调整

1、企业加强职工福利费财务管理的通知，对福利费开支范围进行了调整。基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费已按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再作为职工福利费管理。

2、企业加强职工福利费财务管理的通知相关调整主要聚焦在规范福利费管理、优化福利费使用方向和强化财务监督三个方面。规范福利费管理 为更好地管理企业资金，确保职工福利费使用的合理性和透明性，企业针对职工福利费财务管理进行了调整。

3、财企〔2009〕号通知是为了规范企业财务行为，加强企业职工福利费财务管理，保障企业和职工的合法权益。该通知要求企业依据相关法规和企业实际情况合理设置职工福利费管理制度。针对过去企业存在的一些问题，比如职工福利费支出范围不明确、使用不当等，通知提出了具体的规定和指导意见。

4、企业职工福利费的财务管理有了新调整，保留传统项目如医疗费用、食堂补贴、丧葬抚恤等，并将离退休人员的一些费用、疗养费、供暖补贴等纳入福利费范围。交通、住房、通讯补贴根据改革情况分别纳入工资总额或福利费管理：已货币化的按津贴补贴管理，未货币化的则调整至福利费。

5、是指中华人民共和国财政部发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，该文对企业职工福利费的财务管理进行了明确规定。

关于企业加强职工福利费财务管理的通知意义

企业职工福利费财务管理的加强，旨在明确企业职工福利费制度改革的方向。企业应控制职工福利费在职工总收入中的比重，使之作为对职工劳动补偿的辅助形式。参照历史一般水平，合理控制这一比重，避免福利性收入无序增长，扭曲社会劳动力真实成本和市场价格。通过市场化途径解决职工福利待遇问题成为必然趋势。

通知明确了企业职工福利费制度改革的方向：控制职工福利费在职工总收入中的比重。相对于工资薪酬，职工福利只是企业对职工劳动补偿的辅助形式。企业应当参照历史一般水平，合理控制职工福利费在职工总收入的比重，避免无序增长的福利性收入扭曲社会劳动力真实成本和市场价格（即工资）。

该通知的发布对企业财务管理具有重大的指导意义。它不仅规范了企业的财务管理行为，提高了企业的管理效率，而且也有助于维护企业和职工的利益，增强企业的社会责任心。同时，该通知的发布也有助于营造公平、公正的市场环境，促进企业之间的公平竞争。

它规定了福利费的预算编制、审批流程和使用限制，帮助企业建立完善的内部控制机制，保障了员工权益，也增强了企业的财务稳定性。在当前经济环境下，随着企业对合规性和效率要求的提高，《通知》的执行和遵守对于维护企业形象，提升员工满意度，以及避免潜在的法律风险都具有深远的意义。

是指中华人民共和国财政部发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，该文对企业职工福利费的财务管理进行了明确规定。

企业加强职工福利费财务管理的通知，对福利费开支范围进行了调整。基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费已按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再作为职工福利费管理。

...发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》是针对..._百度知...

1、通知背景和目标 随着经济的发展和企业竞争的加剧，企业财务管理的重要性日益凸显。为了加强企业规范化管理，特别是在涉及职工利益方面，财政部门发布了这一通知。其主要目的是指导企业建立健全的职工福利费财务管理制度，确保企业合理支出职工福利费用，维护企业和职工的合法权益。

2、财企〔2009〕号通知是为了规范企业财务行为，加强企业职工福利费财务管理，保障企业和职工的合法权益。该通知要求企业依据相关法规和企业实际情况合理设置职工福利费管理制度。针对过去企业存在的一些问题，比如职工福利费支出范围不明确、使用不当等，通知提出了具体的规定和指导意见。

3、根据财企[2009]242号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，其主要目的是对企业的职工福利费财务核算进行规范，并非针对企业所得税税前扣除的具体规定。

4、是指中华人民共和国财政部发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，该文对企业职工福利费的财务管理进行了明确规定。

5、企业职工福利费财务管理的加强，旨在明确企业职工福利费制度改革的方向。企业应控制职工福利费在职工总收入中的比重，使之作为对职工劳动补偿的辅助形式。参照历史一般水平，合理控制这一比重，避免福利性收入无序增长，扭曲社会劳动力真实成本和市场价格。通过市场化途径解决职工福利待遇问题成为必然趋势。

6、财政部早在2009年就发布了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号，以下简称《通知》），该文件为企业职工福利费的管理提供了明确的指导原则和规范。这个文件的有效性得到了广泛认可，它旨在确保企业合理、合规地使用和管理这部分经费，提升员工福利，同时维护财务秩序。

财政部福利费管理办法

法律分析：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

是指中华人民共和国财政部发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，该文对企业职工福利费的财务管理进行了明确规定。

企业应当明确职工福利费的财务管理要求。解释通知背景和目标。财企〔2009〕号通知是为了规范企业财务行为，加强企业职工福利费财务管理，保障企业和职工的合法权益。该通知要求企业依据相关法规和企业实际情况合理设置职工福利费管理制度。

人力资源社会保障部和财政部在2023年2月16日发布了关于福利费的新文件，即《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（人社部发〔2023〕13号），该文件对国有企业津贴补贴和福利管理工作的具体实施进行了规范。接下来，我们来详细了解一下文件中的新变化。

三是职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；四是离退休人员统筹外费用；五是按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在《通知》各条款项目中的其他支出。

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009...

财企〔2009〕号通知是为了规范企业财务行为，加强企业职工福利费财务管理，保障企业和职工的合法权益。该通知要求企业依据相关法规和企业实际情况合理设置职工福利费管理制度。针对过去企业存在的一些问题，比如职工福利费支出范围不明确、使用不当等，通知提出了具体的规定和指导意见。

财政部早在2009年就发布了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号，以下简称《通知》），该文件为企业职工福利费的管理提供了明确的指导原则和规范。这个文件的有效性得到了广泛认可，它旨在确保企业合理、合规地使用和管理这部分经费，提升员工福利，同时维护财务秩序。

根据财政部于2009年发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号），企业在核算职工福利费时，自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出应纳入职工福利费的核算范畴。这一政策旨在规范企业的职工福利费管理，确保其合理使用。

交通补贴的会计处理依据主要源于国家相关政策文件。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第二条的规定，企业为职工提供的交通补贴等，已经实行货币化改革的，应按月按标准发放，并纳入职工工资总额管理，不再纳入职工福利费管理。

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，离退休人员统筹外费用作为职工的延期福利，财务处理时可以作为职工福利费列支。支出时应该有费用真实发生的凭据或收款人签收证明，发票抬头为单位还是职工个人不影响该费用的列支。

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号），企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。因此，企业给职工发放的过节费、生日补贴，在会计处理时，均应纳入工资总额管理。