劳动***（劳动***免费法律援助）

劳动***4种处理方式是什么

申请调解。调解程序是指劳动***的一方当事人就已经发生的劳动***向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。

法律分析：协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动***四种处理方式分别为协商、调解、仲裁和诉讼。协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；调解。发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

法律分析：劳务***的4种处理方式有：协商，调解，仲裁，***。

发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。企业调解。申请劳动仲裁。***判决。当事人任何不服裁向人民******的，***将按照的有关程序进行。

诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民***提***讼后启动的程序。法律客观：劳动***出现了，不一定非得上***，因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事，到最后，结果也不一定理想。

劳动争议有哪些

用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议。劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。

法律分析：劳动***包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等。

按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）。按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

福利待遇争议。 福利待遇争议是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助而发生的争议。包含劳动者、用人单位因是否安排休息休假、补假，如公休日、探亲假等引发的争议。 劳动保护争议。

【答案】：B 【答案】B【解析】《劳动法》上的劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。其中包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

常见的劳动***

五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动***常见情形：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动***；因劳动合同签订而产生的劳动***；因未支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而产生的劳动***。

因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动***。因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动***。因劳动合同而产生的劳动***。法律、法规规定的其他劳动***。 因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动***。

什么是劳动***

1、法律分析：劳务***又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的***。出现劳务***首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的***就叫劳务***。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。

2、劳动***是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的******包括除名、辞退和辞职、离职的***；有关工作时间、休息休假、社会保险的***；以及有关劳动报酬的***等。《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

3、法律分析：劳动***是指劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利义务有关的***。

4、劳动***也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动***是现实中较为常见的***。企业事业单位、社会团体等用人单位与职建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。

5、法律主观：劳动***就是劳动争议，指劳动关系的当事人之间在生产活动中所产生的关于劳动合同得履行所产生的***，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

6、劳动***是指劳动关系中因工资、工时、休假、社会保险、劳动条件、劳动合同等方面发生争议，而引发的***。在劳动关系中，由于双方的权利和义务存在差异，很容易发生劳动***。劳动***最大的争议集中在以下几个方面：薪资问题：工资是员工通过劳动所应获得的回报，是劳动者最为关注的问题之一。

劳动工资***打什么电话

法律分析：电话投诉到当地劳动执法监察大队。可以打12333。不过，只打电话是解决不了问题的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

法律分析：劳动工资***打12315。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。

法律分析：可以拨打全国统一的劳动保障电话 12333 进行投诉，或者当地114声讯查询。

发生劳动***怎么处理

1、可以向人民***提***讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、双方发生***后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决***的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。申请调解。

3、法律分析：发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式处理。劳动争议发生后，首先可以选择与用人单位自行协商，也可以向基层调解组织申请调解，如协商或调解不成，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者也可直接向仲裁委员会申请仲裁，但不能直接向人民******。