安胎假（保胎假工资发放标准）

安胎假可以请多久

1、保胎假指的是在职女员工在产期前后的休假待遇，一般指的是从分娩期前半个月至产后两个半月，符合晚婚晚育条件的可以前后延长至四个月。同时女职工在职期间生育享受不少于九十天的产假。

2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。

3、所谓安胎假即是法律上规定的产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。如果保胎休息和病假超过六个月后，领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。

4、产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据：《劳动法》没有规定保胎假期，关于请保胎假应该根据自身情况请假。

怀孕前期是否可以请安胎假

1、怀孕前期确实可以申请安胎假，其性质等同于病假，相应地会从工资中扣除相应的款项。请病假时，工资支付可能低于当地的最低工资标准，但不得低于该标准的80%。具体计算方法为：职工疾病或非因工负伤的病假工资等于计算基数除以月计薪天数，再乘以计算系数，最后乘以病假天数。

2、怀孕前期是否可以请安胎假？答案是肯定的。在医学上，安胎假主要用于怀孕早期维持胎儿健康，给准妈妈提供必要休息与照顾。请安胎假相当于请病假，会根据病假的规定相应扣除工资。然而，病假工资的支付标准相对较低，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

3、法律主观：我国关于女职工安胎假没有明文规定，可以参照我国保胎假相关规定。保胎假指的是在职女员工在产期前后的休假待遇，一般指的是从分娩期前半个月至产后两个半月，符合晚婚晚育条件的可以前后延长至四个月。同时女职工在职期间生育享受不少于九十天的产假。

女职工安胎假可以请多长时间

1、法律分析：第一是产前假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。

2、保胎假指的是在职女员工在产期前后的休假待遇，一般指的是从分娩期前半个月至产后两个半月，符合晚婚晚育条件的可以前后延长至四个月。同时女职工在职期间生育享受不少于九十天的产假。

3、产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据：《劳动法》没有规定保胎假期，关于请保胎假应该根据自身情况请假。

4、保胎假是为了保护怀孕女职工的健康，由医师诊断并出具证明后，需保胎休息的假期。通常，产假期结束后若仍需病休，其疾病救济费将从产假期满之日起发放。在职妇女产期前后可享受保胎假，一般涵盖从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者此期间可能延长至四个月。女职工生育可享受不少于九十天的产假。

安胎假可以多少天吗

《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。

产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据：《劳动法》没有规定保胎假期，关于请保胎假应该根据自身情况请假。

安胎假合法吗

1、法律主观：我国关于女职工安胎假没有明文规定，可以参照我国保胎假相关规定。保胎假指的是在职女员工在产期前后的休假待遇，一般指的是从分娩期前半个月至产后两个半月，符合晚婚晚育条件的可以前后延长至四个月。同时女职工在职期间生育享受不少于九十天的产假。

2、总之，安胎假的合法性在于其符合法律法规与企业政策，是否实施则取决于双方协商结果。作为准妈妈，应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助，确保孕期顺利度过。

3、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。

4、哺乳假是属于国家的法定假，女性职工在分娩后可以享受这一特殊的假期。产假的申请流程：申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准；申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。