裁员赔偿（裁员赔偿n+1的n怎么算）

被公司裁员能获得哪些赔偿

1、公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。

2、被公司裁员能获得的赔偿如下：根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按一年计算；若裁员属于违法，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；最多支付不超过12个月的工资作为经济补偿金。

3、被公司裁员公司如何补偿被公司裁员公司补偿如下：（1）被公司裁员，公司应当根据劳动者在本公司的工作年限和劳动者的月工资水平来进行补偿；（2）劳动者在本公司工作每满一年的，补偿一月的工资；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；（4）不满六个月的，给予半月的工资作为补偿。

4、被裁员怎么赔偿被裁员赔偿方式如下：（1）经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；（3）如果员工违反公司规定被公司辞退的话是没有补偿的。

裁员赔偿多少

法律分析：公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被公司裁员能获得的赔偿如下：根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按一年计算；若裁员属于违法，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；最多支付不超过12个月的工资作为经济补偿金。

非法裁员不依法裁员的，需要支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于所在城市公布的职工平均工资三倍，满足这一前提的情况下，经济补偿金按照职工平均工资三倍计算，但发放年限不超过12年。需要强调的是，裁员需符合特定条件与程序，否则将被判定为非法解除劳动合同，此时应支付赔偿标准即为正常经济补偿的双倍。

裁员公司怎么赔偿

法律分析：如果公司因经营不景气裁员，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。

公司裁员如何进行赔偿 当公司进行裁员时，根据法律规定，用人单位必须向被裁员的员工支付经济补偿。具体计算方式是，按照员工在公司工作的年限，每满一年则支付相当于一个月工资的经济补偿。

公司拥有裁员的权利，并且有责任向员工支付补偿金。补偿金的计算方式通常是根据员工的工龄，每满一年发放相当于一个月工资的补偿，不足六个月的部分按半个月工资计算。补偿金的计算基准确是员工最近12个月的平均工资。

法律分析：用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被公司裁员公司如何补偿被公司裁员公司补偿如下：（1）被公司裁员，公司应当根据劳动者在本公司的工作年限和劳动者的月工资水平来进行补偿；（2）劳动者在本公司工作每满一年的，补偿一月的工资；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；（4）不满六个月的，给予半月的工资作为补偿。

公司裁员赔偿标准是：公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。