孕妇请假遭解雇（孕妇请假被辞退）

孕妇请假保胎遭解雇,你怎么看?

如果公司在女性怀孕期间解除劳动合同，就是违反了国家规定。目前，范女士已经申请了法律仲裁，要通过法律的途径维护自己的合法权益。请假理由充分范女士在向公司请假的时候，是提交了医院开出的诊断证明的，证明上写明了她的确身体状况不佳，需要保胎。

休产假期内被辞退该怎么办？休产假期内被辞退可以根据劳动仲裁或劳动诉讼的方法处理。一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作（聘请）合同书或是服务合同。女工在怀孕期间、预产期和哺乳期间的，公司单位不可按照劳动法的要求解除劳动关系。

第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保***》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

入职不满一年怀孕被辞退，孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益，国家法律规定，女职工怀孕、哺乳的，用人单位不得辞退。

“中策啊，跟上策挺像的，也是派直属领导和能说会道的员工去找小S做思想工作，让她孕期请事假好了。只要她同意这么干的，那么，孕期期间，因为她请的是事假，公司就可以不用支付工资等费用了，公司唯一的成本就是五险一金中公司本应承担金额，这也本来是公司应该承担的。

而且这公司如果安排的工作有违反劳动法的要求的，你完全去劳动局告就可以，怀孕了你的照顾是非常全面的，所以不要轻易放弃自己权利。总之，如果出于自己的意愿那么可以随时申请离职，公司一般都不会阻止的，毕竟你自己都决定了它能做什么呢。

...请假申请单公司以矿工3天理由解雇孕妇但系孕妇在职...

　如果没有，则属于非法解雇，如果你能证明用人单位解雇了你，则可提出赔偿请求，赔偿标准为工作一年赔偿2个月工资。3） 如果在深圳，可请律师处理，律师费在胜诉后由用人单位承担。

孕妇请假，公司以耽误公司运营为由辞退属于违法解除合同。孕妇因为身体不适请病假，是法律赋予劳动者的权利；孕妇请事假，公司可以根据生产经营情况和请假的必要性决定是否批准。

首先，你在孕期，企业是不能辞退你的，除非你严重违反单位规章制度，如果企业解除的话就是违法辞退，根据你的工作时间2年，要赔偿4个月工资。

如果公司在女性怀孕期间解除劳动合同，就是违反了国家规定。目前，范女士已经申请了法律仲裁，要通过法律的途径维护自己的合法权益。请假理由充分范女士在向公司请假的时候，是提交了医院开出的诊断证明的，证明上写明了她的确身体状况不佳，需要保胎。

我们公司有个孕妇请假,怀孕期间一直请假公司可以解雇吗?

1、法律分析：孕妇隔三差五请假，如果是因怀孕事宜请假的，用人单位是不能辞退该劳动者的，如果不是因怀孕有关事宜，经常请假违反公司规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。

2、法律分析：一直请假肯定是不行的呀，那么公司他都是有理由解雇员工的，而且孕妇都是有产假 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、孕期一直请假会被开除吗孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外，如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿金。

4、女职工在孕期，用人单位是不可以辞退的，否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以孕妇请假多辞退员工违法吗

我国禁止以孕妇请假过多为理由辞退员工，此举涉嫌非法解雇。因为孕妇在怀孕、生育以及哺乳期间，具有特定的法律保护。除非孕妇有严重违规或已触犯刑法等情形，用人单位不得擅自解除与孕妇的劳动关系。对于孕妇因健康问题提出的请假申请，只要符合程序且合规，用人单位应予批准。

女员工在怀孕期间是不能被公司辞退的，如果公司辞退，就属于一种违法辞退。

若员工请假行为符合公司规定及流程，且未出现***或对工作产生重大影响之情形，仅因请假过多而解雇员工则涉嫌违规。用人单位须证明员工请假过多已严重干扰工作秩序、绩效或公司正常运转，且在决定解雇前必须遵循规章制度，履行通知工会等法定程序。

该情形不可以辞退。在劳动法律中，孕妇被视为需要特殊保护的群体，雇主不得因孕妇频繁请假而将其辞退。这是为了保障孕妇的合法权益，防止其因工作压力或工作环境而受到伤害。同时，也体现了社会对于女性和母亲角色的尊重与关怀。孕妇作为特殊群体，享有特定的劳动权益，如产假、孕期保护等。

法律分析：孕妇隔三差五请假，如果是因怀孕事宜请假的，用人单位是不能辞退该劳动者的，如果不是因怀孕有关事宜，经常请假违反公司规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。

我经常在网上看到这样消息，女子上班，因为怀孕请假，被公司辞职，也有女子因为生孩子，被公司辞职，这样例子太多。面对这样情况，我们都会说公司无情，公司这样做不合理。是啊，我们身边有好多公司，为了公司利益，根本不考虑员工。这样公司特点就是那些小公司，公司制度不完善，还有就是员工流动性大。

刚怀孕,公司要辞退,怎么办

1、一种情况，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种情况，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2、怀孕公司要辞退处理如下：一般女员工怀孕期间，公司是不能辞退员工的，否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同，还要给予相应的损害赔偿金，又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约赔偿金；如果员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来***。

3、怀孕期间被公司辞退了的，女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。

孕期一直请假会被开除吗

1、孕期一直请假会被开除吗孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外，如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿金。

2、法律主观：怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。

3、法律主观：职工在孕期一直请病假也不一定会被开除。女职工在孕期是受到法律保护的，且可以提前十五天享受产假，在产假期间其福利待遇不得降低。但是如果用人单位规定一直请病假属于严重违反规章制度的行为是，也可以将其开除。