上海市劳动合同条例（上海市劳动法规）

上海《劳动合同法实施条例》

1、第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

3、劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。

4、第一条 为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条 在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。

5、”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止“。此种“终止”是否需要单位履行终止手续，法律并未明确规定，因此各地的实践并不统一。所以是否终止需要用人单位与劳动者达成一致意见，并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何终止手续而使劳动合同自动终止。

6、劳动合同法实施条例全称为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》而制定。已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自公布之日起施行。

我国上海有单独的劳动合同法么?

1、我国上海是没有单独的《劳动合同法》的，但是上海市是有单独的《上海市劳动合同条例》的。在上海市单独的劳动者权益保护的法律法规的规定中，此时是包括关于劳动合同的政策性规定的适用范围、劳动合同的履行和变更以及双方当事人之间的劳动合同的订立等事项的。

2、法律只能是国家制定，上海市无权制定法律，所以，上海只有劳动合同条例。

3、上海市劳动合同条例 第一， 本条例旨在调整劳动关系， 建立并维护适应社会主义市场经济的劳动合同体系。依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、行政法规， 结合上海市实际情况而制定。

4、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

5、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

上海市劳动合同条例:如何确保劳动合同的合法性和约束力?

1、第一， 本条例旨在调整劳动关系， 建立并维护适应社会主义市场经济的劳动合同体系。依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、行政法规， 结合上海市实际情况而制定。

2、劳动合同的约束力主要体现在以下几个方面： 劳动合同一旦签订，双方必须按照约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除合同。 若当事人违反合同规定，应承担相应的违约责任，除非存在不可抗力等法律规定的情形。在劳动关系中，合同的签署是对双方权利义务的法律认可。

3、劳动合同订立需恪守以下原则：（一）合法性原则，即确保所签合同具有法律效力。（二）公正公平原则，即签订内容应公平且合理。（三）平等自愿原则，意为双方在合同签署时地位相等，没有上下级关系。（四）协商一致原则，要求双方就合同条款达成共识。（五）诚信原则，即双方均应在签订合同过程中秉持诚实守信原则。

4、综上所述，劳动合同法第二十六条第一款第一项旨在从多方面确保劳动合同的合法性与公平性，通过禁止欺诈、胁迫行为，保护劳动者权益，以及确保合同内容不违反法律强制性规定，为维护劳动者合法权益和社会公平正义提供了法律保障。

5、合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立，确保主体、内容、形式和程序的合法性，只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。 协商一致原则：在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，反映双方的“合意”，不能是单方意思表示的结果。

上海市劳动合同条例

1、《上海市劳动合同条例》是为了规范企业与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而制定的。该条例详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止等方面的内容。劳动合同签订 条例强调劳动合同的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。

2、上海市劳动合同条例旨在调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动合同制度。条例规定，企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位在与劳动者建立或形成劳动合同关系时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同应明确双方权利和义务，并以书面形式订立。

3、根据上海市劳动合同条例第三章，劳动合同的履行和变更有明确的规定：第二十二条，劳动合同的履行始于合同约定的起始时间，若实际执行时间与约定不符，以实际执行为准。双方需严格遵守这一约定，确保劳动合同的正常履行。第二十三条，劳动合同的变更需经双方协商一致，以书面形式确认。

4、在签订或续签劳动合同时，符合特定条件的劳动者（如在同一单位连续工作满10年、距退休年龄10年内的老职工、职业病患者、残疾职工、特定年龄的征地农民、复员退伍军人等）有权要求签订无固定期限劳动合同。所有新招录人员必须在1个月内依法签订劳动合同，建立劳动关系。

上海关于劳动合同违约金的规定有哪些?

1、《上海市劳动合同条例》规定，设定违约金仅限于违反服务期约定或违反保守商业秘密约定两种情况。违约金数额、承担责任和支付办法应由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。

2、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金；如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。

3、如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。 可以约定用人单位担违约金 劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。

4、一）在培训服务期约定中约定违约金。（二）在竞业限制约定中约定违约金。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。