解除劳动合同（解除劳动合同证明）

解除劳动合同的几种情形

法律分析：劳动合同的解除主要分为三种情形： 双方协商一致解除劳动合同； 劳动者单方面解除劳动合同； 用人单位单方面解除劳动合同。

法律分析：解除劳动合同的种类包括以下三种：双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

法律分析：公司合法解除劳动合同的情形有：劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

法律分析：解除劳动关系解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。等等。

解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同解除的七种情形包括： 试用期间不合格：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 ***：员工严重违反劳动纪律或企业规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。 造成损害：员工因严重失职、营私舞弊导致企业利益遭受重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同的法定规定

1、二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2、第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。

3、过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金 。 若规定了符合法律规定的 违约金 条款的，劳动者须支付违约金。

4、【法律依据】《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

公司解除劳动合同怎么去补偿

1、法律分析：员工被解除劳动合同后的赔偿标准，通常是根据员工在公司工作的年限以及解除合同前十二个月的平均工资来计算经济补偿金。 如果公司违法解除劳动合同，应支付给员工的赔偿金是经济补偿金的两倍。

2、如果公司的解除理由符合补偿条件，则应当支付经济补偿金。如果在补偿问题上与公司无法达成一致，或者存在其他争议，当事人或公司可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁。参考法律：《中华人民共和国劳动法》第四十条，规定了用人单位在特定情况下可以提前通知解除劳动合同，并需支付劳动者相应补偿的情形。

3、如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。