合同法解释（新合同法内容）

合同法若干问题的解释

法律分析：当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民***可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。

法律依据：《最高人民***关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（三）》第一条 当事人对合同是否成立存在争议，人民***能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

法律适用范围第一条　合同法实施以后成立的合同发生******到人民***的，适用合同法的规定；合同法实施以前成立的合同发生******到人民***的，除本解释另有规定的以外，适用当时的法律规定，当时没有法律规定的，可以适用合同法的有关规定。

- 合同法规定的“一年”或“五年”为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或延长。 合同效力：- 合同法实施后，确认合同无效，依据全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规。- 合同法实施前成立的合同，适用当时的法律，但合同法实施后认为有效的，适用合同法。

合同法解释还有效吗

法律分析：基本适用。个别不适用的，作了明确规定。最高人民***关于适用《中华人民共和国合同法》的司法解释有很多，这些司法解释至今没有失效。个别不适用的条款，都在司法解释中作了明确规定。

法律分析：民法典实施后，合同法就同时废止，所以合同法司法解释也会废止，不具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千二百六十条 本法自2021年1月1日起施行。

合同法释义本身并不具备直接的法律效应。这类解读常对相应条款进行阐述和解读，旨在加深对条文内涵及立法宗旨的认知。然而，在司法实践中，直接起法律约束力的是合同法具体条文以及相匹配的司法解释与案例。法庭在处理合同***时，主要依照合同法明示条款和权威性司法解释进行裁决。

因此，问题中提到的这些司法解释现在已经失效，不再适用。不过其很多内容被保留了下来，制定成了新的司法解释。

法律分析：合同法解释一和二已经失效。由于民法典的施行，目前合同法相关解释大部分都已失效。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。

劳动合同法司法解释一内容

1、法律分析：劳动合同法司法解释：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行法律法规及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。

2、劳动合同法司法解释一中的内容是：劳动***的处理、劳动赔偿的标准、劳动争议的处理等内容。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民******的，人民***应当分别情况予以处理。

3、法律分析：劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生***时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。

4、劳动合同***司法解释第一条是劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

合同法解释一

法律分析：最高人民***关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）已于1999年12月1日由最高人民***审判委员会第1090次会议通过，现予公布，自1999年12月29日起施行。

法律分析：劳动合同法司法解释：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行法律法规及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。

合同解释是指当对合同条款的意思理解发生歧义时，***或者仲裁机构按照一定的方法和规则对其作出的确定性判断。合同解释目的是通过阐明合同条款的含义，以探寻当事人的真意，从而明确当事人的权利义务关系，正确认定案件事实。因此，合同解释过程也是一个探寻当事人真实意思的过程。

中华人民共和国合同法司法解释一，深入解析违约责任的边界与救济措施 当合同一方未能履行其义务或履行不符合约定时，根据第一百零七条，违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。如果一方明确表示或以行动表明不履行合同，第一百零八条赋予了另一方在履行期届满前要求违约责任的权利。

《劳动合同法司法解释一》的相关规定是，劳动争议向人民******的法定条件，在***受理劳动争议案件后，劳资双方都可以增加诉讼请求，劳动争议案件的管辖***。大多数的劳动争议都不可以向******，除非对劳动仲裁裁决书有争议。

解释一为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。