社会劳动保险（社会劳动保险是社保吗）

劳动合同里的社会保险有哪些?

劳动合同里的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险中的补充险包括补充养老保险和补充医疗保险。社会保险是具有法律强制性的基本险和不具有法律强制性补充险的统称。

在劳动合同法中，社会保险指的是具有法律强制性与不具法律强制性但提倡性的险种***。其中，社会保险的基本险部分包含了法定的五险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。与此同时，社会保险还囊括了补充险部分，其中包括企业年金，即补充养老保险，以及补充医疗保险等。

法律分析：劳动合同里的社会保险一定要有，一定要养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险都要缴纳。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

劳动合同中的“五险”指的是哪五种社会保险？律师解“五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

社会劳动保险缴纳标准怎么确定

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

社会保险费计算基数的确定标准为：职工平均工资的60%到300%。根据我国《社会保险法》的规定，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

住房公积金的缴纳比例根据企业实际情况确定，最低为5%，最高不超过12%。国家规定的五险一金标准为： 养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%。 医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%加上3元。 失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%。 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

每个劳动者与用人单位都应按照国家法律进行五险费用的缴纳。五险每个月所需缴纳金额根据个人工资总额的数量而定，将个人工资总额乘11%便可得出当月应交五险费用。

社会劳动保险包括什么

1、法律分析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

2、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

3、社会劳动保险包括以下几种类型： 养老保险。这是最常见的社会劳动保险之一。它旨在保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得一定的养老金，以满足其基本生活需求。通过劳动者在工作期间定期缴纳养老保险费用，形成养老保险基金，为退休后的生活提供经济保障。 医疗保险。

劳动合同社会保险包括哪些社会保险包括哪些

劳动合同里的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险中的补充险包括补充养老保险和补充医疗保险。社会保险是具有法律强制性的基本险和不具有法律强制性补充险的统称。

劳动合同中的“五险”指的是哪五种社会保险？律师解“五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

在劳动合同法中，社会保险指的是具有法律强制性与不具法律强制性但提倡性的险种***。其中，社会保险的基本险部分包含了法定的五险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。与此同时，社会保险还囊括了补充险部分，其中包括企业年金，即补充养老保险，以及补充医疗保险等。

劳动法五险一金规定

1、国家规定五险一金标准：养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%+3元；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

2、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《 劳动保障监察 条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金，即五险一金。

4、劳动法对于五险一金的规定，是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的，雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。

5、五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称；包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6、劳动法五险一金的规定 《劳动法》及《社会保险法》均规定，用人单位应当为员工购买社保，即五险，至于公积金则看各地实际了。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。