试用期工资不得低于正式工资的80%（试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%）

试用期发放80%的工资合法吗

法律分析：试用期的工资按百分之八十是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析：试用期发放劳动合同约定工资的百分之八十合法，但不能低于本地最低工资。依照相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。

试用期工资发80%是合理的。试用期内，用人单位支付给劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。此外，试用期工资还必须高于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法规定，这样的支付标准是合理的。

法律分析：劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，所以合法。绩效工资不是随意调整，是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。

试用期工资不低于正式工资80%

1、根据我国《劳动合同法》第20条，试用期薪资不得低于同岗最低档或劳动合同规定薪资的百分之八十，且不能低于所在地最低工资水平。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、法律分析：劳动合同法规定，试用期工资不低于转正后工资的80%并不低于当地最低工资标准。

3、法律主观：试用期工资 不得低于转正工资的80%，劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。

试用期工资是正式工资的80%

法律分析：试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析：劳动合同法规定，试用期工资不低于转正后工资的80%并不低于当地最低工资标准。

根据我国《劳动合同法》第20条，试用期薪资不得低于同岗最低档或劳动合同规定薪资的百分之八十，且不能低于所在地最低工资水平。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析：试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。国家实行最低工资保障制度。

试用期的工资为正式期的80%,且不得低于当地最低工资

法律分析：试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的工资为正式期的80%，且不得低于当地最低工资标准，这是我国劳动法及相关规定对试用期工资待遇的明确要求。用人单位应遵守法律规定，确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

试用期发80%工资合法吗

1、法律分析：试用期发放劳动合同约定工资的百分之八十合法，但不能低于本地最低工资。依照相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、法律分析：试用期的工资按百分之八十是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、法律分析：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。

4、法律分析：劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，所以合法。绩效工资不是随意调整，是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。

5、试用期工资发80%是合理的。试用期内，用人单位支付给劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。此外，试用期工资还必须高于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法规定，这样的支付标准是合理的。

6、法律分析：试用期有工资，贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资发80%合理吗

法律分析：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。

法律分析：试用期的工资按百分之八十是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

合法。劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。

试用期薪资为正式薪资的80%是否合法需视情况而定。依据我国法律规定，试用期内职工的薪资不得低于用人单位同岗位最低档工资或劳动合同载明工资的80%，且不应低于用人单位所处地的最低工资。