五险一金会计处理（五险一金会计处理分录）

五险一金在什么会计科目核算

1、应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。 五险一金中的五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

2、新会计准则下，五险一金的会计和税务处理需要遵循一定的规范。首先，在会计处理上，五险一金应当作为职工薪酬的一部分，计入相关成本费用科目，同时确认为应付职工薪酬负债。

3、新会计准则中企业所代扣代缴的五险一金也放在“应付职工薪酬”科目中核算。说明：应付职工薪酬科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

新会计准则下企业计提五险一金的分录如何做?

计提企业所承担的五险一金计入哪个科目？根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本。用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用。计提五险一金，放在计提工资时应一起做分录。

计提五险和公积金然后支付，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

五险一金会计分录怎么做

五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。

最后会计分录应为：借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—社保（扣除个人负担社保）应交税费—应交个人所得税 库存现金/银行存款（实发工资）企业缴纳五险一金怎么做账务处理？五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款社会保险费（养老、医疗、失业保险）科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬社会保险费科目。

计提企业承担的五险一金会计分录：借：管理费用-社保费，借：销售费用-社保费，借：制造费用-社保费等，借：管理费用-公积金，借：销售费用-公积金，借：制造费用-公积金等，贷：应付职工薪酬-单位社保费，贷：应付职工薪酬-单位公积金。

虽然现在电算化了，科目汇总表还是应装订进去，起码不看账本就能知道当月的发生额。【个人建议】在写相关的会计凭证时，一定要写好相应的会计科目，不要随便的把五险一金归纳到其他的会计科目，不然相关的工作人员在进行核对时会出现无法核对的情况。

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。工资分类对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。