企业裁员（企业裁员时应当优先留用的人员）

企业裁员国家有什么相关规定吗

1、对于企业裁员国家的相关规定如下：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2、除了劳动合同约定外，裁员操作还需遵守国家法律法规的规定。在我国，《劳动合同法》对裁员程序有明确的规定。根据该法，企业在裁员时需要遵循一定的程序，包括但不限于提前通知员工、与员工协商等。然而，具体的提前通知期限可能因地区、行业以及企业规模等因素而有所不同。

3、我国目前没有《新劳动法》的规定，减员的赔偿需要按照《劳动合同法》中的规定执行：员工工作时间每满一年向员支付一个月的补偿，最高不超过12个月的赔偿，如果单位拒不执行的，员工有权向劳动局申请劳动仲裁。

4、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。裁员的流程；（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

公司合法裁员流程

1、公司裁员的合法流程：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，提出裁减人员的方案，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；通过后依法与劳动者依法解除劳动合同。

2、用人单位解除劳动合同的流程是：无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

3、裁员的流程；（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

4、公司进行经济性裁员的流程是怎样的？李娜律师解经济裁员要经过以下程序：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

5、具体来说，公司合法裁员需要根据国家法律法规、行业惯例和企业自身情况，制定裁员计划，并如实向工会或员工代表进行说明和协商。如果无法达成一致意见，可以依据相关程序提交申请并经过审批后才能实施。

裁员补偿标准2024

裁员补偿新规定的标准是，劳动者只要在本单位工作年限满一年的就会按一个月工资来进行支付，六个月以上不满一年的，也会按一年来进行支付，这都是需要结合实际情况来进行合理确定。

合法性裁员：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法性裁员：用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司进行裁员计划的，符合劳动合同法第46条规定的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我国《劳动法》规定辞退员工是需要给予补偿的，员工工作六个月以上不满一年公司支付一个月工资补偿，不满六个月的公司支付半个月工资补偿，月工资是辞职前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业裁员劳动法怎么规定的

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于企业裁员的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

公司裁员时根据劳动法规定的赔偿标准如下： 员工在公司的工作年限每满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。 工作年限满半年但不满一年的，按一年计算，公司需支付一个月工资的经济补偿。 工作年限不满半年的，公司应支付相当于半个月工资的经济补偿。

公司开始裁员意味着什么

公司开始裁员通常意味着以下几点： 经济压力：裁员通常是公司在面临经济压力时采取的一种应对措施。这可能是由于市场需求下降、竞争加剧、成本上升或其他外部因素导致的。在这种情况下，公司需要降低成本以维持运营，而裁员是实现这一目标的最直接方式。

首先可能意味着公司效益差到了不得不裁人的地步，或者公司已经很多的人了那种只吃饭不干事的人也会被裁掉。裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。

裁员就意味着公司经营状况不太好。无论公司是以哪种形式进行裁员，都意味着公司经营发展状况方面并不是太好，如果非常好的话，那肯定是想着招更多的人来发展壮大公司，而不是直接裁员。裁员的目的无非也就是减少开支而已。

公司效益下滑严重或者，公司调整业务，公司业务转移，技改成功生产效率大幅提升等都可能需要裁掉多余人员。

倒闭还不至于，但是经营不善是肯定的，公司的收入支出得不到平衡，只有裁掉部分不好的员工。

裁员是指公司为了减少人力成本而解雇不需要的员工，通常是因为客观经济情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行。