怀孕女老师与学生冲突中的法律知识（怀孕女老师与学生冲突中的法律知识 新闻）

女教师插队怀孕被学校辞退,对于学校的做法,合理吗?

1、女教师插队怀孕被学校辞退，学校的做法不合理，而且排队怀孕的说法本身就十分荒唐。随着第二胎政策的宣布，许多幼儿园的老师计划生育第二胎，并向学校提交了申请。等待儿童的女教师人数激增，给幼儿园带来了压力。一旦出现小组的出生现象，将很难维持幼儿园的基本教育秩序。

2、首先，出于学校领导考虑，会比较看重升学率，会比较在乎学生的成绩，而且学生一般对老师都有感情，尤其是教得特别好的老师，学生都特别不喜欢中途换老师，会有抵触情绪。其次，老师如果一胎升完，生二胎，而高校女老师又比较多的情况下，集中怀孕，学校的师资力量，是会在短期内严重匮乏的。

3、已经被辞退了说明沟通无效，就可以直接放弃沟通这条路了，还是要强硬一点，这个时候就该选择用法律手段来保护自己。怀孕期间是不能开除孕妇的，这个大家都知道。没有任何理由，即便孕妇不能适应当前的工作环境也只能调岗，不能开除。除非是孕妇自己提出离职，否则开除孕妇，一告一个准。

男同学把女老师弄怀孕了,到底是谁的错

没有谁对谁错，国外有相似的例子，女老师和学生***而被关进班房。按道德标准来评判，只能是这个女老师的责任大些，毕竟为人师表，要事事表率，而且作为老师，行事的思路和对事物的判定要比学生明确才对。

看当事人自己怎么想的了，如果他们都是心甘情愿的话，那就都没错，师生恋又不是没有。

和一个女同学不小心做了不该做的事情，这种情况就随着时间的推移让他过去吧。只能让时间去消磨这些不该出现的事情，如果是怀孕了或者出现了其他不应该出现的事情，那么就要承担责任，该拿钱的拿钱该去医院的去医院。该道歉的道歉要做到万无一失。

经过一段时间后，艾希发现自己怀孕了，可是她同时和三明男学生保持不正当的关系，所欲对于孩子父亲到底是谁她也不清楚，于是她就将这件事情分别告诉三名男同学，后来三名男生因为孩子吵到不可开交。世界上没有不透风的墙，久而久之这样的事情救援传到了其他老师的耳朵里，面对这种情况就拨打了报警电话。

应当负刑事责任。”因男方未满14周岁，属于无民事行为能力人，所以不应当对女方的怀孕承担刑事责任，若因怀孕给女方造成伤害，或者女方决定生下已怀的孩子，那么女方可以要求男方家人承担相应的民事责任或者给予经济补偿。如果男女双方均未成年，***导致女方怀孕的，一般按女方家长的意见来处理。

学校充许怀孕老师当班主任合法吗

1、合法，老师也是普通女人，都有权利怀孕的，劳动法对孕妇还有特殊照顾的。2019年12月16日，教育部举办新闻发布会，教师工作司负责人指出，要注重日常管理，将师德师风要求融入教师管理各环节。将师德师风建设工作做在日常、严在日常，在教师的招聘引进、考核评价、日常监督与违规惩处等方面。

2、绝对不合理。但是合不合法，就不一定了。你可以查查。

3、可以。怀孕了学校还让当班主任，是可以让妇联介入的。通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律***问题，建议咨询专业律师。

4、法律分析：学校可以安排老师担任班主任，这不是强迫，而是学校有这个权力。如果不愿意，可以说明原因。

物理老师和学生在家打扑克,被怀孕五个月的妻子抓现行

物理老师与学生在家打扑克的事件，被其怀孕五个月的妻子揭露，引发了社会的广泛关注。这段不正当的关系让公众对教师的职业操守产生了质疑。事件主角是辽阳一名高中物理老师，平日与学生关系亲密，常有学生到家中补习。然而，随着时间推移，妻子发现丈夫频繁不归，周末也不回家，这引起了她的怀疑。

法律主观：老师***也是犯法的，如果故意***，致其轻伤以上伤情的，甚至会涉嫌故意伤害罪。犯此罪的，一般是处三年以下***、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下***；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上***、***或者***。

虽然我有点心不甘，情不愿，但是就算有一万个不甘心，一亿个不愿意，这检讨书，这检讨书，我一样得写，不写不行，因为你是偶的老师。能被你捉到，对你也好，对我也好，对你好的是不再使打扑克这种病源再传染到别的同学身上，我也不希望悲剧再次发生，免得你再担忧，以免伤了身体。

让孩子回家待一周的时间，既不利于孩子文化课的学习，也不利于孩子健康成长。建议：家长好好跟孩子谈谈，使孩子能主动认识到自己的错误，并及时改正，保证再不犯类似的事情。然后，家长主动联系孩子班主任老师，让孩子诚恳地对老师认错，以求得班主任老师的谅解与帮助，使孩子早日返回学习。

学生在课堂上偷偷打扑克牌，虽然行为不当，但老师应对其进行教育而非过度惩罚。通常情况下，学校有权对学生进行管理，包括对学生***行为的处理。但是，老师让学生休学的决定必须遵循学校规定的教育法律法规，不能随意做出。在我国，学生的受教育权是受到法律保护的。

那家长肯定说，就是孩子做的不对，要严加管教。

初三女班主任生二胎请产假,家长投诉教师不当时间生娃影响学生学习,合理...

我认为初三女班主任生二胎请产假，家长投诉教师不当时间生娃影响学生学习，是不合理的。 如果需要抱怨的话，那也是在抱怨学校没有事先安排人员，也没有事先计划。学校没有提前安排相关问题，当老师要请假时，投诉教师不当时间生娃影响学生学习，这非常不合理。

家长的要求可以理解，毕竟初三是一个关键时期，因为面对入学的压力，家长一定要比平时更加注意班主任的临时变动会对班级数量产生一定的影响。如果班主任的变化与现在的班主任相似或好于现在的班主任，影响会更小甚至没有，但如果班主任没有带班主任或带不好班主任，影响也会很大。

近期，有位初三年级的班主任因为要生二胎请产假而被家长投诉了，投诉的内容是老师在不当的时间里生娃会影响孩子的学习。

家长可以投诉，但判断执行权在教育局人的天性是站在自己利益上思考问题。家长认为老师生二胎请产假损害了孩子的利益，这是可以的。这本质上是因为家长对教育问题不理解，只是站在自己的利益角度来年问题。家长可以向教育局投诉。教育局接收到投诉以后，会根据投诉的事情进行判断，合不合理。

这些因素下，家长就担心突然换班主任影响孩子成绩，耽误孩子前程，难免对休产假的老师产生抱怨。老师休产假没有错。但如果带着毕业班，休长假对孩子的影响确实不小。所以女老师也应该有自己的考量，如果打算生孩子，尽量不要带毕业班的学生。

一名女教师委屈得在网上发文，原因是自己是某学校的初三班主任。因为意外怀孕，自己也29岁了想保住这个孩子，导致不得不请产假。结果得不到祝福不说，却被全班家长投诉，甚至还想投诉到教育局去。