五险一金账务处理（五险一金怎么办理）

更新：2023-10-28 06:16:23编辑：万能软件站归类：会计人气：16

单位缴纳的五险一金怎样做账务处理

《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

应付职工薪酬—住房公积金个人部分缴纳五险一金时：借：应付职工薪酬—社会保险费单位部分应付职工薪酬—住房公积金单位部分应付职工薪酬—社会保险费个人部分应付职工薪酬—住房公积金个人部分贷：银行存款对于企业为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险的会计处理也是按照上述办法进行。

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

如今，很多企业都会为员工购买“五险一金”，很多财会人在处理这方面事情时，并不清楚怎么进行相应的账务处理，下面深空网就跟大家解五险一金是什么？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金账务处理（五险一金怎么办理）

五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。

首先可以肯定：实发工资+各种扣款=应付工资。这样的计算管理费用应该没有重复扣款五险一金会计分录：企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。

法律分析：五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

企业缴纳社保时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

企业缴纳五险一金怎么做账务处理计提缴纳五险一金的账务处理：计提时：借：生产成本/管理费用/销售费用；贷：应付职工薪酬一社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬一住房公积金（单位部分）。

企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。

我国为保障人民的基本生活需求，设立了社会保险、住房公积金制度。

如今，很多企业都会给员工购买“五险一金”，其中，社保和住房公积金一直都是关注度最高的两项保险项目，很多会计人员不太了解社保及住房公积金怎么做账务处理，下面我们一起来看看吧。

随着社会的发展，社会的保障制度不断健全，企业对员工的保障制度页逐渐完善，很多企业也逐渐为员工购买五险一金，那么工资和五险一金应该怎么做账呢？今天深空网为大家简单整理了有关内容，让我们一起来了解吧。

1、本科目核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。企业（保险）应交纳的保险保障基金，也通过本科目核算。

2、因此，会计上应当作为工资总额核算。税务处理根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

3、计提缴纳五险一金的账务处理：计提时：借：生产成本/管理费用/销售费用；贷：应付职工薪酬一社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬一住房公积金（单位部分）。

4、其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。计提及缴纳五险一金的会计处理按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”。