计提福利费分录（计提福利费算不算支出）

更新：2023-07-19 21:59:14编辑：万能软件站归类：会计人气：21

应付福利费计提会计处理

1、根据新修订的《企业会计准则》和《企业财务通则》，对于职工福利费的处理有了重大变化。首先，取消了以前按工资总额14%计提的规定，将“应付福利费”纳入职工薪酬范畴，企业有权自主决定提取方式，年末根据实际使用情况调整提取比例。

2、企业计提福利费的时候，根据费用所属部门，计入管理费用—福利费等科目，其具体分录为，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬。实际支付福利费的时候，借：应付职工薪酬—应付福利费，贷：银行存款等。

3、根据相关规定，企业需为职工按工资总额的14%计提福利费，这笔费用的会计处理应在管理费用科目中体现。

计提福利费分录（计提福利费算不算支出）

1、- 借记“应付职工薪酬-职工福利费”科目；- 贷记“库存现金”科目。同时，- 借记“管理费用-福利费”科目；- 贷记“应付职工薪酬-职工福利费”科目。对于发放的购物卡福利，会计分录如下：- 借记“预付款其他应收款-购物卡”科目；- 贷记“银行存款”科目。

2、不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：企业中为生品服务的人员。借：成本。贷：应付职工薪酬———职工福利。企业行政管理人员。借：管理费用。贷：应付职工薪酬———职工福利。企业销售部门人员。借：销售费用。贷：应付职工薪酬———职工福利。

3、职工福利费的会计分录为：借：职工福利费，贷：银行存款/库存现金。职工福利费是企业为了提高职工的生活质量和工作效率而支付的一种费用，包括职工的生活补贴、医疗保险费、住房公积金、职工教育经费等。在会计处理上，职工福利费被作为一项费用计入企业的成本或费用中。

4、计提时。借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬--职工福利费开支时。

5、员工福利费的会计分录可以按照以下步骤进行编写：确认福利费的来源和性质：首先，需要明确福利费的来源和性质，是公司发放的现金补贴、实物福利还是其他形式的福利。记录福利费的实际支出：根据福利费的性质，将其实际支出记录在公司的账簿上。

3、车间职工福利费的会计分录（1）发给员工过节费借：应付职工薪酬--职工福利贷：库存现金（2）月末，要进行分配借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。

公司计提福利费的会计分录是：如果是管理人员：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——职工福利；如果是生产人员：借：生产成本，贷：应付职工薪酬——职工福利；如果是销售人员：借：销售费用，贷：应付职工薪酬——职工福利；在发放的时候：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。

企业计提福利费时，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般借方计入管理费用、销售费用科目等；贷方计入应付职工薪酬科目。

在会计处理中，计提职工福利费的具体分录会根据员工的职责性质有所不同。

计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出，但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

计提福利费的会计分录借：管理费用等贷：应付职工薪酬实际发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款结转损益时：借：本年利润贷：管理费用等应付职工薪酬是什么意思？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

在会计处理中，关于按照工资总额14%计提工人福利费的会计分录，其基本原则是将这笔费用计入相关成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

结论：企业需要根据工资总额的14%计提职工福利费，并将其计入会计记录中的管理费用部分。

1、结论：企业需要根据工资总额的14%计提职工福利费，并将其计入会计记录中的管理费用部分。

2、在会计处理中，关于按照工资总额14%计提工人福利费的会计分录，其基本原则是将这笔费用计入相关成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

3、企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利费。解释：计提职工福利费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工福利费，这是为了保障职工的基本福利待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。

4、企业在会计处理中，按照工资总额的14%计提职工福利费，这是一种常见的福利费用列支方式。