计提职工福利费分录（职工保险福利种类有哪些）
计提职工福利费的会计分录怎么写?
如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本，贷：应付职工薪酬-职工福利，如果是企业行政管理人员：借：管理费用，贷：应付职工薪酬-职工福利，如果是企业销售部门人员：借：销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利。
提取职工福利费的会计分录格式如下：计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出。
会计分录：借：生产成本-福利费（生产工人）借：制造费用-福利费（车间管理人员）借：管理费用-福利费（福利部门）贷：应付职工薪酬-职工工资 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
支出时的会计分录：借：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利 贷：银行存款/现金/其他应收款（备用金）等 职工福利费按工资总额14%计提的原则，是“谁收益算在谁的头上”。
会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利；借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。新的《企业财务通则》取消了职工福利费的计提，实务中还是有计提的，不过要注意税务只认可实际发生的。
为职工支付的福利费需要计提，计提时需要根据员工所在部门的不同，计入不同的成本费用类科目。计提时：借：管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬-福利费。福利费税前扣除有限额规定，税前扣除的福利费不能超过工资的14%。
职工福利费会计分录
1、发放福利费的会计分录：实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用福利费；贷：库存现金。以工资方式对福利费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本福利费；贷：应付职工新酬福利费。
2、会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利；借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
3、职工福利费的会计分录为：借：职工福利费，贷：银行存款/库存现金。职工福利费是企业为了提高职工的生活质量和工作效率而支付的一种费用，包括职工的生活补贴、医疗保险费、住房公积金、职工教育经费等。在会计处理上，职工福利费被作为一项费用计入企业的成本或费用中。
4、员工福利费用会计分录如下：计提时的会计分录：借：管理费用等科目。贷：应付职工薪酬—福利费。支付时的会计分录：借：应付职工薪酬—福利费。贷：银行存款等科目。结转损益时的会计分录：借：本年利润。贷：管理费用等科目。
5、报销福利费的会计分录：在工资方式下：借：应付职工新酬—应付福利费，贷：库存现金；借：管理费用—福利费，贷：应付职工新酬—应付福利费。在实报实销方式下：借：管理费用—福利费，贷：库存现金。报销庆祝餐费：借：管理费用—业务招待费，贷：银行存款/库存现金。
职工福利费怎么做会计分录
不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：企业中为生品服务的人员。借：成本。贷：应付职工薪酬———职工福利。企业行政管理人员。借：管理费用。贷：应付职工薪酬———职工福利。企业销售部门人员。借：销售费用。贷：应付职工薪酬———职工福利。
当企业发放现金福利时，会计分录如下：- 借记“应付职工薪酬-职工福利费”科目；- 贷记“库存现金”科目。同时，- 借记“管理费用-福利费”科目；- 贷记“应付职工薪酬-职工福利费”科目。
贷记“银行存款”或“库存现金”科目。 通过银行存款支付时，贷记“银行存款”；通过库存现金支付时，贷记“库存现金”。 处理职工福利费会计事项时，应遵循会计准则和法规，确保信息的真实性、准确性。 企业应合理制定福利费支出标准和范围，提升职工满意度，激发工作积极性，促进企业稳定发展。
会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利；借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业每逢节日，一般都会给员工发放各种福利与补贴。
计提职工福利费怎么算
法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
正面回答计提职工福利费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。职工福利费其实就是企业根据规定提取用来支付职工福利方面的资金，职工福利费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体福利补贴等。
职工福利费是指按规定标准计提的职工福利费。参考计算公式为：职工福利费=（基本工资+工资性补贴+生产工人辅助工资）×福利费计提比例（%）。生产工人劳动保护费是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。
福利费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工福利费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证福利费用的合理性和必要性，并取得合法发票以便税务处理。
计提福利费会计分录如何写
如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本，贷：应付职工薪酬-职工福利，如果是企业行政管理人员：借：管理费用，贷：应付职工薪酬-职工福利，如果是企业销售部门人员：借：销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利。
计提福利费会计分录：借：生产成本 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——福利费 发放福利费会计分录：借：应付职工薪酬——福利费 贷：库存现金/银行存款 职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
公司计提福利费的会计分录是：如果是管理人员：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——职工福利；如果是生产人员：借：生产成本，贷：应付职工薪酬——职工福利；如果是销售人员：借：销售费用，贷：应付职工薪酬——职工福利；在发放的时候：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。
提取职工福利费的会计分录格式如下：计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出。
按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写
1、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付福利费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、企业所得税法规定了职工福利费的扣除标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。这个工资总额的14%并不是职工福利费的计提标准。对于职工福利费这项职工薪酬，国家没有明确规定计提基础和计提比例。
3、转本月份应付专设销售机构职工工资1000元，并按工资总额的14%计提职工福利费。
4、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a 借：管理费用\x0d\x0a 贷：应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
5、计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工福利费1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
6、借：管理费用/制造费用 贷：应付职工薪酬--福利费 新的会计准则福利费不准计提，平时实列实支。
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