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中华人民共和国劳动合同法全文
劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的等。除此之外，还规定了劳动合同的解除条件和程序。用人单位和劳动者都有权依法解除劳动合同。但解除劳动合同时，必须符合法律规定的条件和程序。
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》全文的内容具体有总则，对劳动合同合同的订立，履行，变更，解除，终止做出了详细的规定，此外还有关于集体合同，劳务派遣及非全日制用工的相关条款，规定了监督检查机构及违反国家法律制度的法律责任和附则。
总则 为明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定《中华人民共和国劳动法》。
中华人民共和国劳动合同法全文的具体内容： 总则：明确了劳动合同法的立法宗旨、适用范围以及相关定义。 劳动合同的订立：规定了劳动合同的订立原则、方式、程序以及无效劳动合同的情形。 劳动合同的履行和变更：确立了劳动合同履行的基本规则和劳动合同变更的条件。
《劳动合同法》的全称是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了《中华人民共和国劳动合同法》。
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中华人民共和国劳动法【时效性】自1995年1月1日起施行【法规分类】劳动法【颁布部门】全国人大常委会【颁布日期】1994年7月5日【实施日期】1995年1月1日【正文】第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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《劳动合同法》原文
1、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、《劳动合同法》共九十八条，分为七章，主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律条文，以保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。
3、法律分析：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
4、《中华人民共和国劳动合同法》的宗旨是建立和谐的劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，并促进社会经济的健康发展。 该法律明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序，为劳动合同的管理提供了法律依据。
5、《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。
6、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定如下：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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2、第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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6、第五章工 资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。劳动法全文txt下载。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。事实上法治。
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