什么是同工同酬（何谓同工同酬）

什么是同工同酬怎么解释

法律分析：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

并列 相同的工种、相同的质量和数量，得到相同的报酬。周立波《山那面人家》：“她们劳动过的肥美的、翠青的田野，和男子～的满意的工分……无一不是她们快活的源泉。”△多用于男女劳动者之间的平等待遇方面。

指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当获得同等报酬。这是《中华人民共和国劳动法》的一项基本原则，旨在保护劳动者的合法权益，促进就业机会平等。同工同酬包括工资、奖金、津贴、补贴等经济性报酬，以及与工作岗位相关的福利待遇。

同工同酬的法律定义：同工同酬原则要求用人单位对于那些执行相同工作职责、付出相等劳动量并取得相同工作成果的劳动者，应当支付相等的劳动报酬。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，用人单位在建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。

同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

什么内容是同工同酬

1、同工同酬的内容：不同种族、民族、身份的人同工同酬。地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。企业内部的同工同酬。

2、法律分析：同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；第三，地区、行业、部门间的同工同酬。

3、这里的“同工同酬”，不仅限于工资，而且包括各种利益分配，如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等。

4、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬的条件包括三个，即：劳动者的工作岗位，工作内容相同。在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

5、同工同酬的内容 不同种族、民族、身份的人同工同酬。 地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 企业内部的同工同酬。

同工同酬是什么意思?

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

并列 相同的工种、相同的质量和数量，得到相同的报酬。周立波《山那面人家》：“她们劳动过的肥美的、翠青的田野，和男子～的满意的工分……无一不是她们快活的源泉。”△多用于男女劳动者之间的平等待遇方面。

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