计提工资会计分录（公司计提工资和社保怎么做账）

更新：2023-07-31 10:53:55编辑：万能软件站归类：会计人气：33

计提工资会计分录

1、计提工资会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金应交税费应交个人所得税具体操作如下：首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额。这通常由雇主与员工之间签订的劳动合同或协议确定。

2、应交税费——应交个人所得税工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提员工工资应当根据员工所属部门计入对应科目核算，发放工资时通过“应付职工薪酬——应付职工工资”科目进行核算。

3、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

4、计提和发放工资的会计分录是：计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。首先，我们需要理解什么是会计分录。

5、计提工资的会计分录当月计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬次月发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款如果有涉及到公积金、社保、个税等，其具体的会计分录可以这么做：计提工资的会计分录是不变的。

计提工资会计分录（公司计提工资和社保怎么做账）

计提和发放工资的会计分录是：计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。首先，我们需要理解什么是会计分录。

工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。

计提工资会计分录在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。

企业财务人员核算职工工资时，一般在月末计提，次月发放。

1、借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

2、计提和发放工资的会计分录是：计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。首先，我们需要理解什么是会计分录。

3、借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。

4、计提工资时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——工资。.发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。