保密协议保密费（保密协议保密费一般多少）

更新：2023-09-02 12:37:12编辑：万能软件站归类：法律人气：15

签保密协议不给保密费,协议有效吗?

1、没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2、签订保密协议没有给保密费，协议是有效的。若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但未支付的可以要求解除。

3、签订保密协议没有给保密费，协议有效。具体如下：不支付保密费不影响保密协议的效力；但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。

4、有效。保密协议是一种合同，其中规定了双方在商业或技术信息保密方面的义务，如果保密协议没有明确规定保密费用，不给保密费，那么保密协议仍然有效。

5、没效。根据查询律图显示，保密协议不给钱是无效的，因为单位要求员工保密，就必须给予相应的金钱作为补偿，否则员工有权不予保密。

法律分析：保密费是与保密协议相对应的保密，保密协议简单来说就是保守公司商业秘密的约定。法律规定保密是员工的法定义务。员工如果违反法定的保密义务，轻者构成民事侵权，需要承担侵权责任（主要是赔偿损失），重者构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任，最多要处7年有期徒刑。

准确叫法应该是保密补贴，对承担保密职责，从事涉密业务的人员的货币补贴。

首先，作用不同。保密费是用人单位对劳动者承担保守单位的商业秘密而给劳动者的津贴；竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，即对劳动者就业权限制的补偿。其次，支付时间不同。

保密协议保密费（保密协议保密费一般多少）

1、保密协议中关于离职后公司无需支付保密费的条款，其合法性需分情况讨论。在劳动合同有效期内，员工应遵守保密协议的约定。劳动合同期外，如公司同意支付经济补偿，员工需遵守保密协议；如不支付，员工则无需遵守。保密协议通常包含竞业限制条款，这在《劳动合同法》中有明确规定。

2、员工离职后没有保密费，保密协议是否有效？河北尚悦律师事务所薛秀萍律师解没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。

3、一般情况下员工离职保密协议保密费公司仍应继续支付。在劳动合同期内要遵守约定。劳动合同期外，如公司愿意支付经济补偿，要遵守；如不支付经济补偿，可以不遵守。此为竞业限制条款，劳动合同法有规定。用人单位应当根据《保密与竞业限制协议》约定的金额和方式，发放相应的经济补偿。

4、签订保密协议，若与用人单位约定在正常离职后向劳动者支付经济补偿的，可以要求支付补偿费；若劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。

5、法律分析：我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。离职保密协议保密费由公司和离职员工协议决定。

6、离职后无保密费，保密协议仍然有效。用人单位在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位在竞业限制期限内不给予劳动者经济补偿的，保密协议无效。