山东省劳动合同条例（山东省劳动合同条例最新版）

更新：2023-12-05 19:03:51编辑：万能软件站归类：法律人气：15

停薪留职期间是否计算工龄?

1、停薪留职算工龄。停薪留职”的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。

2、停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

3、法律分析：停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

4、算。留职停薪是一种特殊的工作安排，允许员工在一定期限内暂时离开工作岗位，同时保留其职工身份。在停薪留职期间，员工不再享有工资和福利等待遇。

5、此时用人单位仍然应对劳动者发放基本生活费，且劳动者的停薪留职期间仍然应当计算工龄。换句话说，用人单位如果此时不将劳动者的停职留薪期间计入工作年限是无法律依据的。实务中发生这种情况一般由于用人单位发生了停产歇业或者因资金紧张对部分人员暂时不能支付工资，也不需要其提供劳动。

劳动合同中是可以约定违约金的，只要不违反《劳动法》，并且双方都认可即可，违约金是合同的双方当事人事先约定好的，当其中一方不履行合同时，可以依法向违约方索要一定的赔偿来弥补自身的损失。在签劳动合同中可否约定违约金可以约定违约金。

双方约定的劳动合同的违约金是有效的，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的，但是是需要符合法律的规定的。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

签订的劳动合同中可以约定违约金。不过，《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形：劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动合同里是可以约定期务期及违约金的，但在约定的时候就需要慎得双方的同意才可以实施；对于劳动者在服务期期间违反了公司的条款，那么就应该要按照约定的向用人单位进行支付。

山东省劳动合同条例（山东省劳动合同条例最新版）

1、根据《山东省劳动和社会保障厅关于做好新冠肺炎疫情防控期间企业职工工资支付工作的通知》规定，山东省餐饮行业误工费的赔偿标准为：在疫情期间，企业应按照职工本人上年度月平均工资的70%支付误工补助费，每人每天不低于80元，补助期限不超过14天。

2、法律分析：误工费=误工收入（天/月/年）乘以误工时间。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

3、根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的赔偿数额，按照调解前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，可参照调解结案时的时令标准进行计算。（二）误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

4、他们打了人没有赔钱吗？住院的人应该得到工资+医疗补偿金+精神抚慰金+误工费。我国民法通则第119条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。”具体的费用应该由你们和伤者来协商解决，不是由派出所来定的。另外，这和户口也没有关系。

5、”“受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

6、餐饮行业误工费保险公司是否赔偿？误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内，但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。误工费证明提供证明收入状况的证据（一）《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。