上班可以骂领导吗（员工可以骂领导吗）

更新：2024-01-09 01:57:30编辑：万能软件站归类：法律人气：19

昆山男子上班在工作群辱骂领导被开除,你如何看待此事?

关注新闻通过关注新闻就能够发现，男子辱骂领导的原因，其实就是由于自己在上班时间玩手机。违反了员工手册规定被公司接到过处罚，在这件事情之后，这名男子由于不服气。多次在微信群辱骂，威胁恐吓领导，再次被公司记大过而且根据员工手册规定对其开除。

在上海的昆山有一名男子，因为在上班的时候玩手机，而且还在自己的工作群里面辱骂领导，所以说被开除了，有很多人觉得公司的做法有一点太过激了，可是我觉得这是一件很正常的事情呀。

或许是以为已经订立了无期限合同，自己的工作就稳了，开始肆无忌惮起来。在工作期间违反了员工守则中的规定，在上班时间偷看手机。因为这事，男子被公司记大过一次，而男子也在处分书上签字了。但是，男子心理其实并不服气，于是私底下总是在工作群里辱骂领导。

上班可以骂领导吗（员工可以骂领导吗）

如果你的领导比较大度他咋不会这么做如果你的领导比较小气。那么你最好和他和解。大度的人不会因为这些小事而做出一些决定而小气的人则不会。

仔细一问，原来是因为部门大领导脾气特别火爆，一言不合就骂人，平时开会的时候，隔着会议室的玻璃都能听到大领导在发飙，言辞激烈程度把门口的米亚吓得瑟瑟发抖。听同事说，大领导这脾气，过去都不知道吓跑了多少人，最短的没挺过一星期就离职了。

一个人的气质修养从他的言行举止便可轻易看出，俗话说良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。一个满口脏话，动不动就爆粗口的人，如果与你无冤无仇或者因为些鸡毛小事就乱发脾气，那他可真没教养。满口脏话的人往往情商十分低，他们无法轻易表达自己的观念，得不到认可就会骂骂咧咧。

要知道，人都是相互的，你私心太重，习惯为了一点小事计较的话，别人也不会去招惹你。以前，有一位同事，表面上他跟谁都聊的来，但是却私心极重，一旦双方有了矛盾，利益上的争执，则会不择手段，或者是故意散步你的很多谣言，从而就导致了你的名声受损。

前提是你没有掌握好分寸。公事的话，说她是合适的，没必要道歉。

啊，如果要是特严重影响了所大家工作的话呢，然后是可以开除的。如果有证据的话，那就更好了哈，公司是不需要排长排除的啊，因为他属于严重违反劳动纪律。

员工因辱骂领导被解雇通常不符合要求赔偿的条件。如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且符合法律规定的解雇理由，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。在此情况下，员工通常无法要求用人单位支付赔偿金。

员工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。如果员工在公事上表现良好，没有犯错，仅仅因为私事上的骂领导行为而被开除，那么这种做法几乎可以肯定会遭到仲裁庭的否定裁决。

1、公开辱骂领导一般不能开除。但公开辱骂领导构成侮辱罪，被依法追究刑事责任的，或者公开辱骂领导影响单位生产经营，达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以开除。单位开除指过失性辞退，劳动者存在过失性辞退情形的，单位才能直接单方面解除劳动合同。否则属于违法辞退，应当继续履行或者支付赔偿金。

2、用人单位不能仅因员工辱骂领导就将其解雇。如果以此为由解雇，这通常属于违法解雇，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。公开辱骂领导通常不会成为解雇的理由。然而，如果这种行为构成侮辱罪并导致被追究刑事责任，或者严重影响了单位的生产经营，单位可能会根据严重违反规章制度的规定解雇员工。

3、如果你的领导比较大度他咋不会这么做如果你的领导比较小气。那么你最好和他和解。大度的人不会因为这些小事而做出一些决定而小气的人则不会。

4、和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给予辞退（或开除）处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下你公司的规章制度。辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。

法律分析：员工和领导吵架大骂是否可以开除，首先要看是否违反了公司的规章制度，如果严重违反了公司的规章制度，且公司有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同并且不需要赔偿。但开除员工需要立即结算工资，即一次性支付，不可以等到发工资日期。

如果单位作为他违纪行为，给与开除，不需要赔偿，这是劳动法规定，如果你认为处罚不当，可以去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同或者其他可以证明你在那里上班的证明材料，要求劳动监察大队去立案解决。