无固定期限劳动合同（无固定期限劳动合同的赔偿标准）

什么情况属于无固定期限合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 劳动者在该用人单位连续工作满十年，可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以订立无固定期限劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，订立无固定期限的劳动合同，以维护劳动者的权益和稳定劳动关系。

法律主观：无 固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。

法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情况下可视为无固定期限劳动合同：用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

无固定期的劳动合同条件

1、无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。签订此类合同的条件包括连续工作时间、距离退休时间、连续订立二次固定期限劳动合同以及双方协商一致。

2、要是约定的试用期没有超过2个月，则劳动合同的期限不得超过3年。

3、签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。

4、- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5、签订无固定期限劳动合同的条件：劳动者在该用人单位连续工作满10年。单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件。无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的等。

长期劳动合同和无固定期限的区别

长期劳动合同和无固定期限的区别如下：合同期限：长期劳动合同有明确的合同期限，通常为三年或以上；而无固定期限劳动合同则没有约定合同期限，可以随时解除。

长期合同和无固定期限合同的区别在于：劳动合同的期限不同，一个是无固定期间的，一个是有期限的，有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年短到一年或者几个月。

法律主观：固定期限劳动合同 与 无固定期限 的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间 的劳动合同。 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

万能百科网版权声明：以上内容作者已申请原创保护，未经允许不得转载，侵权必究！授权事宜、对本内容有异议或投诉，敬请联系网站管理员，我们将尽快回复您，谢谢合作！