确认劳动关系（确认劳动关系有时效限制吗）

更新：2024-01-31 01:01:11编辑：万能软件站归类：法律人气：15

最高院确认劳动关系认定方法

1、最高院确认劳动关系认定方法主要依据劳动法律法规和相关司法解释，通过审查双方提供的证据材料，综合判断劳动关系的存在与否。审查劳动合同劳动合同是认定劳动关系的重要依据。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同，以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。

2、如用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定劳动关系时可参考以下凭证：工资支付凭证或记录（如工资发放名册）、社会保险费缴纳记录；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

3、法律分析：根据最高法院的规定，当用人方或迟延单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，且劳动者受到用人单位的管理，从事有报酬的劳动，以及提供的劳动是用人单位业务的一部分，存在报酬往来时，即可认为劳动关系存在。

4、对于劳动关系的事实存在，只要双方有着长时间的报酬来往，以及劳动者遵守工作单位相关规定以及调配然后拥有劳动单位的相关工作证等，即可可算作双方拥有一定的劳动事实关系，雇佣者必须履行其承诺的相关义务，保障劳动者的权利。

确认劳动关系（确认劳动关系有时效限制吗）

1、最高院确认劳动关系诉讼时效是劳动者在维护自身权益时需要注意的重要法律问题。劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请或诉讼，以避免因超过时效而丧失胜诉权。同时，对于时效的计算与适用以及超过时效的法律后果等问题，劳动者也应当有所了解并采取相应的应对措施。

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、总之，最高院对劳动关系诉讼时效的规定是劳动者维护权益时必须注意的法律要点。劳动者须在一年内提起仲裁或诉讼，避免时效过期导致失去胜诉机会。同时，了解时效计算、适用以及超时法律后果也很重要，以便采取适当措施。

在没有劳动合同的情况下事实劳动关系可以通过社保缴费记录，工资支付凭证，工作证，考勤表，同事的证言等相关证据予以确认。因为事实劳动关系引发的争议，也可以申请劳动仲裁，如果没有书面劳动合同，可以向仲裁机构提供相关证据证明劳动关系。

无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无效劳动合同而形成的事实劳动关系。

我国《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

因此，认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。

事实劳动关系的认定，是可以通过工资支付的凭证、社会保险缴纳记录等证据认定的。导致事实劳动关系产生的原因不止未签订劳动合同，也可能是签订了无效劳动合同所致，因此劳动者在签订劳动合同时一定要谨慎对待。

1、当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。

2、举证劳动关系技巧包括列举好相关的证据，这种证据必须要非常的充足，比如说存在着工资卡，还有就是相关的银行转账的证明，等等这样的一种劳动关系的确定的时候，需要看一下是否符合法律当中规定的劳动者主体资格。

3、确定劳动关系举证责任是举证倒置，也就是必须由用人单位举证说明确实存在劳动关系，否则就涉及劳动关系已经存在。在这样的一种举证责任的确定方式当中，主要是体现了对于弱势群体也就是劳动者的倾斜保护力度。

4、二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

5、在没有书面劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议，劳动者需要首先证明与用人单位之间存在劳动关系。这可能涉及提供工资条、社保缴纳证明、同事证言等多种证据，以确立双方的事实劳动关系。在劳动争议诉讼中，双方都有责任提供证据支持自己的主张。

6、服务证等能够证明劳动者身份的证件。劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录。考勤记录。其他劳动者的证言等。在这些证据中，第4项的凭证由用人单位承担举证责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，这些证据有助于认定双方是否存在劳动关系。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但实际存在劳动报酬、劳动管理、劳动任务分配等劳动关系特征的情况。确立事实劳动关系通常需要满足以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与qq或msn有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。1搜集劳动监察部门的处理结果。

根据劳动和社会保障部的规定，即使用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，只要满足一定条件，劳动关系仍然成立。这些条件包括：双方符合法律规定的资格、用人单位的规章制度适用于劳动者、劳动者受到用人单位的管理并从事有报酬的劳动，以及劳动者的工作是用人单位业务的一部分。