未成年工（未成年工伤受伤怎么赔）

更新：2023-08-19 13:58:29编辑：万能软件站归类：法律人气：15

未成年工法律规定有哪些

1、未成年工法律规定：《劳动法》第五十八条第二款，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2、童工和未成年工的法律规定有：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工是指未满十六周岁的劳动者。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

3、童工和未成年工的法律规定是指国家为保护未成年人的身心健康和合法权益，禁止或限制未成年人从事某些工作活动的法律规范。在我国，对于童工和未成年工的保护有着明确的法律规定。童工的定义与禁止童工是指未满法定最低就业年龄的儿童从事劳动的行为。

4、《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。非法招用童工的法律责任有哪些？（1）对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。

5、对未成年工的规定有哪些？《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

1、十六周岁以下的员工属于童工。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。例如，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

2、多少周岁以下人员属于童工十六周岁以下的人员属于童工。用人单位不得招用童工，否则会被责令改正和处以罚款；但文艺、体育和特种工艺单位可以按照国家的有关规定招用未满十六周岁的未成年人。

3、未满十六周岁的未成年人，属于童工。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为，16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

4、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。

未成年工（未成年工伤受伤怎么赔）

1、招工不是必须满18岁，但是需要年龄满16周岁。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工。具体标准如下：16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。

2、招工不一定需要满18岁。未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。

3、劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案，建议不要招录18岁以下的。因为18岁以下的属于未成年人，可以适用未成年人的特殊保护。

4、周岁是成年人，招工自然没有问题。但年满16岁的，除了特殊工种的具体限制以外，一般工种是可以的。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

5、所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十16周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为，这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

6、劳动法对于招工年龄的规定是十六岁，但是如果涉及到某些特殊行业，需要满十八岁才可以。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。