劳动法产假规定（劳动法产假规定多长时间）

劳动合同法产假规定的是多少天?

1、劳动合同法产假的规定是女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

2、《劳动合同法》产假规定的是九十八天，但如果遇到难产者是可以增加十五天，如果遇到多胎生育者，每多生育一天是可以增加十五天；在产假的期间对于公司所该给的待遇是不能违法的扣克。 《劳动合同法》产假规定的是多少天？单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

3、产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

国家规定的产假多少天?

1、国家法定产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。

2、法律分析：法定的产假期为不少于90天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、国家规定的产假是九十八天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

国家规定的产假时间是多少天

国家法定产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。

国家规定的法定产假是多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

我国国家规定的法定产假是98天，分为产前和产后两部分，规定的产前假要比产后假短一些。如果有其他如难产或者生育多胞胎等特殊情况的话，在休产假的时间上是都是有调整的。 我国国家法定产假多少天？国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。

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