解除劳动关系（解除劳动关系证明书和离职证明区别）

更新：2024-04-27 17:22:02编辑：万能软件站归类：法律人气：21

员工如何解除劳动关系?

解除劳动合同主要采用协商解除劳动合同，约定解除劳动合同和法定解除劳动合同这三种方式，员工向单位提出解除劳动合同，需要提前30天履行告知义务，向用人单位提交书面的离职报告。根据劳动合同法的规定如何解除劳动合同？劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。法定解除。

员工和用人单位解除劳动合同有三种方式，第一种是跟用人单位协商，解除劳动关系，第二种是提前履行告知义务，30天之后可以和单位解除劳动合同，最后一种是即时解除劳动合同，要寻找用人单位的过错行为。

员工解除劳动关系的操作流程是，提前30天向用人单位递交书面的辞职报告，一般用人单位收到辞职报告以后，会通知员工办理离职手续，比如交回工作证及相关的办公用品，到财务部门领工资，用人单位依法出具解除劳动合同证明。

用人单位与劳动者之间经过协商达成一致之后解除双方的劳动关系。劳动者有法定过错或有法定情形，单位可以辞退，即过失性、非过失辞退。用人单位裁员和劳动者自己主动辞职。劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。主动提出解除劳动合同。

与劳动者合法解除劳动关系的方式有：用工双方合意解除劳动关系。过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除：协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。

解除劳动关系（解除劳动关系证明书和离职证明区别）

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同关系方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。

可以通过提前通知劳动者解除劳动关系为员工解除劳动关系，或者是在劳动者存在着过错的情况之下，那么对于用人单位来说的话，完全是可以直接的解除劳动合同，不需要提前的通知，比如说劳动者啊严重违反公司规章制度。如何为员工解除劳动关系？可以通过提前通知劳动者解除劳动关系为员工解除劳动关系。

单位若是想要与职员解除劳动关系是需要遵守以下规定的：发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。

不论员工还是企业，想要解除劳动关系，须提前30天以书面形式通知对方，方可解除劳动合同。如果在试用期内，员工严重违反了企业的规章制度，或者严重失职，给企业造成重大损害，企业可以解除劳动合同，而员工想要解除合同，则须提前三天通知企业，才能解除劳动合同。

一般来说，如果用人单位和员工解除劳动合同之后，该劳动合同就是属于无效合同，但是用人单位应该对解除或者是终止的劳动合同文本进行保存，两年备查。员工也可以要求保留劳动合同的原件，保证自己的权利不受损害。

在劳动用工备案系统做劳动合同解除或者终止操作。准备材料，准备的材料有：《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》、员工档案。携带上述材料到所在地人力资源和社会保障局窗口办理退工手续。办理时限：自解除或终止之日起，30日内到窗口办理。

可以呀！劳动合同也属于公司和员工协商一致签订的合同，同样解除也需要双方协商一致，现在员工提出解除劳动合同，公司立即同意当然可以啦！劳动合同法规定了员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是针对员工的，并没有规定用人单位也受30天的限制。

最主要的义务是出具解除或者终止劳动合同的证明以及办理档案和社会保险关系转移手续，有的用人单位还需要进行离岗前体检。法律依据《劳动合同法》：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。