劳动合同到期不续签（劳动合同到期不续签违法吗）
劳动合同到期后不续签如何处理
如果用人单位维持或提高了原有的劳动条件，而劳动者仍然选择不续签合同，那么用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位降低了原有的劳动条件，导致劳动者不愿意续签合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同到期公司没按时续签的处理方式是：用人单位是需要向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效。
用人单位与劳动者签订的劳动合同到期没有续签，但是也没有解除劳动合同，视为劳动合同继续有效，用人单位如果不及时续签劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起的每月二倍工资，并且视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同。
律师解答 劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。
劳动合同到期不续签的法律规定
劳动合同到期不续签的法律规定如下：劳动合同到期后，公司可以不续签。
劳动合同3年到期不续签时，用人单位通常需要向劳动者支付一定的经济补偿。具体的赔偿方式和金额取决于劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定。劳动者在申请赔偿时，需要了解相关法律法规和流程，并提供充分的证据材料以维护自己的合法权益。
关于劳动合同到期不进行续签的赔偿规定是如果是用人单位不进行续签的话，需要向劳动者进行支付经济补偿金，如果是劳动者不愿意续签，并且是在用人单位提高了条件的情况下还不同意续签的话，那么是不需要支付经济补偿金的。
如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。虽然我国《劳动法》要求，用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同（《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
关于劳动合同到期不续签的赔偿规定
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于劳动合同到期不进行续签的赔偿规定是如果是用人单位不进行续签的话，需要向劳动者进行支付经济补偿金，如果是劳动者不愿意续签，并且是在用人单位提高了条件的情况下还不同意续签的话，那么是不需要支付经济补偿金的。
在劳动合同到期后员工主动不续签的，不能跟公司要赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》规定，在用人单位维持原条件或者提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者仍然不同意续签的，公司不需要支付赔偿，公司单方面不续签的才有补偿金。
如果员工的劳动合同到期公司不续签就必须按照员工的具体工作年限给劳动者发放具体经济补偿金，劳动者如果在以前的单位工作满了一年，那么公司就必须给劳动者发放一个月的工资，作为经济补偿金依次叠加。
劳动合同到期单位不续签怎么办
劳动合同到期后，单位不与劳动者续签的，那么，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以要求获得经济补偿金。
合同期满用人单位不续签可以要求用人单位支付经济补偿金。其实是需要支付一定的经济补偿金的，毕竟是属于用人单位方面过错。如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。
劳动合同到期公司不续签的处理方法如下：劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续；如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。
如果劳动合同到期，单位选择不续签，员工通常有权获得经济补偿金。 但是，如果单位提出维持或提高原劳动合同条件的续签要求，而员工不同意续签，导致劳动合同终止，那么员工则无权获得经济补偿金。
劳动合同到期，单位选择不续签的情况下，员工可以采取以下措施： 要求单位根据《劳动合同法》支付经济补偿，并在补偿的基础上解除劳动合同，同时完成离职手续。 如果单位在无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，员工可以根据《劳动合同法》第十四条的规定，通过劳动仲裁要求单位续签合同或赔偿。
劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。通常，每满一年工作应付给一个月的工资作为补偿。 在某些情况下，即使劳动者同意续签，用人单位也必须支付经济补偿金。
劳动合同到期继续工作不续签怎么处理?
1、如果劳动合同到期了没有续签，员工还继续工作得，可以要求公司在工作得第二个月起支付员工每月二倍工资。因为一般合同到期了，公司应该立即与员工进行续签，没有续签对双方都没有保障，尤其是员工。
2、总的来说，如果劳动合同到期后，用人单位跟员工都有意继续建立劳动关系，即使忘了续签，发现这种状况后最好及时补签劳动合同，有书面劳动合同才能充分保障双方的合法权益，减少不必要的劳动争议，特别要注意，第3次续签劳动合同时，一般要签成无固定期限劳动合同。
3、根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者继续工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者两倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
4、第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。
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