适用期（适用期的规定）

适应期与试用期有什么区别

实习期和试用期的区别对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。 实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。

试用期，也称为适应期或考察期，根据1995年劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》，是指在雇主与劳动者相互了解和选择期间，设定的最长不超过6个月的评估期。劳动合同法允许对此进行约定。

试用期协议期见习期与实习期的区别 关于试用期与协议期 “试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对 劳动合同 而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。

签订的协议不同。处于实习期的学生是签订三方协议，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而试用期、见习期是签订劳动合同，劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。当事人身份不同。

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

公务员非领导职务转同级领导职务是否有试用期?

法律分析：正科级非领导职务任正科实职是有试用期的，按照规定试用期一年，满一年以后，考核称职，才能转为正式的正科实职。

正科级非领导职务任正科实职是有试用期的，按照规定试用期一年，满一年以后，考核称职，才能转为正式的正科实职。

法律分析：副科一般需要两到三年升正科，包含试用期。按照我国干部选拔任用和公务员职务升降的有关规定，副科到正科分为两种情况：一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务，需要两年以上，包含试用期；二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务，即主任科员，需要三年以上，也包含试用期。

一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务，需要两年以上，包含试用期； 二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务，即主任科员，需要三年以上，也包含试用期。

有，一般调任人员实行任职试用期制，而试用期的时间通常为一年，合格后还能正式入职。复查血压、慢性支气管炎、风湿性心脏病、急慢性肾炎、糖尿病等疾病。

人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。第三条 领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。

劳动法适用期规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动法试用期的规定有劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商确定，用人单位不得单方面规定。 试用期的最长期限为6个月。 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动法规定试用期时间是多久劳动法规定员工试用期最长不得超过6个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期间要多久才签劳动合同，要等到转正吗建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

新劳动法对试用期的规定如下： 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 试用期最长不得超过6个月。

如何度过助听器的适用期?

1、第一周（听觉注意期）：每天戴助听器1-2小时。要呆在家中重新熟悉和分辨各种声音，比如：厨房的做饭声、使用吸尘器做家务、与家人交谈。患者由于耳聋，长期处于“安静”状态，戴助听器后一旦听到外界的各种声音会不适应，但要坚持，不要灰心。第二周（听觉识辨期）：每天戴助听器2-3小时。

2、相对安静的环境-辨别声音 在最初的几个星期时间里，不要到超市等嘈杂的公共场所使用助听器，而应在安静的环境中，根据助听器的频率范围，由低到高调，仔细地倾听周围单音调的声音，如敲门声、走步声、拉抽屉声、门铃声、敲击锅碗声、汽车鸣笛声等。

3、第一周：每天佩戴2小时左右。比较安静的环境中。第二周，每天佩戴4小时左右。相对安静的环境中。第三周，每天佩戴6小时左右。轻微嘈杂的环境中。第四周，每天佩戴8小时左右。正常佩戴，如果确实太吵的时候，可以摘下来。也可以升级降噪性能更好的助听器。一般每天佩戴6小时及以上就算是已经适应了助听器。

建筑密封胶的适用期是什么意思

试用期是学习的主要阶段，通过各位同事、值长的热心帮助，我对电厂的各种设备更加熟悉，对一些基本操作也有了掌握。我相信在自己不懈努力和各位同事的无私帮助下我的专业素质肯定会不断得到提高。

幕墙玻璃接缝密封胶，具有粘接密封幕墙玻璃接缝的密封胶，目前基本是硅酮型密封胶。外观为单组份支装可挤注的粘稠流体，挤出后不下垂、不变形，颜色以黑色为主。用于长期承受日光、雨雪和风压等环境条件的交变作用、承受较大接缝位移的幕墙玻璃-玻璃接缝的粘接密封，也可用于建筑玻璃的其他接缝密封。

品质员工试用期转正总结1 20_年X月X日，我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下： 严格遵守公司各项 规章制度 。

时间就像脱了缰的野马，试用期的时间飞驰而过，回顾试用期紧张而充实的工作和生活，感慨万千，学到了不少的新的知识认识许多新的朋友，同时也认识到自己不足，还需要学习很多的知识。以下是我为大家精心整理的“新员工试用期总结报告范文”，欢迎大家阅读，供您参考。

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