工资支付规定（辽宁省工资支付规定）
工资支付暂行规定工资支付暂行规定
1、工资支付暂行规定：为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。
2、工资支付暂行规定是指用人单位按照国家有关法律法规和规章，对职工工资支付的具体操作规定。工资支付的时间和方式 用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间，定期支付职工工资。 工资支付可以通过银行转账、现金等方式进行，用人单位应当为职工提供合规的工资支付渠道和方式。
3、工资支付要求使用法定货币，禁止实物或证券替代。工资应直接支付给劳动者本人，如本人无法领取，可由亲属或代理人代领。雇主需记录支付详情并保存记录至少两年。工资应在约定日期支付，遇到节假日应提前发放，每月至少一付，特殊工时制度另有规定。
4、工资支付暂行规定包括以下内容：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
5、规定概述 《工资支付暂行规定》主要对工资支付的流程、时间、形式以及特殊情况下的工资支付等问题进行了明确规定。其目的在于确保劳动者按时足额获得劳动报酬，维护劳动市场的稳定。详细内容 工资支付流程和时间：规定用人单位应当按照劳动合同约定，按时支付劳动者的工资。
工资支付暂行规定
1、工资支付暂行规定：为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。
2、工资支付要求使用法定货币，禁止实物或证券替代。工资应直接支付给劳动者本人，如本人无法领取，可由亲属或代理人代领。雇主需记录支付详情并保存记录至少两年。工资应在约定日期支付，遇到节假日应提前发放，每月至少一付，特殊工时制度另有规定。
3、《工资支付暂行条例》的主要目的是保护劳动者的合法权益，确保按时足额获得工资。该条例适用于中华人民共和国境内的所有企业、事业单位、社会团体等组织和与之建立劳动关系的劳动者。 工资支付原则与形式 条例规定，用人单位应当按照劳动合同约定，以货币形式支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
4、规定没有废止。根据律图发表的《工资支付暂行条例废止了吗》显示：截止2024年初，工资支付暂行规定依然有效。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。
工资支付暂行规定有法律效力吗
1、法律主观：有效，《 工资 支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。
2、工资支付暂行规定有法律效力。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。
3、工资支付暂行规定有效。《工资支付暂行规定》第一条规定，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
工资支付暂行规定废止了吗
1、规定没有废止。根据律图发表的《工资支付暂行条例废止了吗》显示：截止2024年初，工资支付暂行规定依然有效。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。
2、法律分析：没有，工资支付暂行规定目前仍然有效。法律依据：《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二十条本规定自一九九五年一月一日起施行。
3、当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行规定即将被废止。随着收入分配制度改革的持续推进，由人社部主导的工资立法工作开始加速。“《工资支付条例》是最容易推进的一项，因此会率先公布，公布时间很有可能是明年初。
4、《工资支付暂行规定》目前仍然有效，并没有废止。如果其它法律法规有新的规定，可以适用新的规定。
5、答案可以肯定的回答当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。因此就目前的情形来看工资支付暂行规定还在运行但是即将被废止。1994年《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
工资支付暂行条例12条规定是什么
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第一节一般规定 第二节加班工资支付 第三节假期工资支付 第四节特殊情况工资支付 第三章工资支付监察 第四章法律责任 第五章附则 第一章总则 第一条为了规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
辽宁省工资支付规定 第一条为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，维护和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。 第二条我省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。
福利条例 5支付规定 6相关法规 7提交审议 1立法内容编辑 人保部立法规范工资支付 工资支付条例交人大审议 无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。 2009年10月27日上午，北京市启动劳动关系管理实务培训系列课程，首期解读工资支付的法律规范。
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