劳动合同续约（劳动合同续约述职报告怎么写）

更新：2023-11-13 19:20:50编辑：万能软件站归类：法律人气：10

劳动合同续签一般签几年

1、从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。劳动合同续签一般几年劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

2、续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定，一般是签三年，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。

3、劳动合同的续签周期并非法律强制规定，通常情况下，双方会协商确定续签的期限。常见的是三年期限，但具体需用人单位与员工共同决定。如果员工在连续两次固定期限合同到期后提出希望签订无固定期限合同，根据法律规定，用人单位应当满足员工的需求。

4、《劳动法》、《劳动合同法》等相关的法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

5、续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以，具体的时效根据劳动者和用人单位来确定，如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的，第三次签约的时候必须要按照规定签订无固定期限按劳动合同。续签劳动合同一般签几年才符合规定用人单位与劳动者双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。

6、劳动合同的续签通常涉及以下几种情况：固定期限劳动合同的续签用人单位与劳动者可以在原合同到期后，协商一致续签固定期限的劳动合同。续签的期限没有统一规定，可以根据双方的协商来确定，常见的有1年、3年或5年的期限。

劳动合同续约（劳动合同续约述职报告怎么写）

1、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种待遇。

2、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3、第二，有关于特别工种的劳动合同续签不能超越法定时限，从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种，岗位工作的农人工实施定时轮换准则，劳动合同期限最长不得超越八年，假如农民轮换工的原订合同期限不足8年，用劳动合同期满续签合同时，期限不得超越八年。

4、一）劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。（二）员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

1、劳动合同的第三次续签并没有固定的年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当员工连续签订了两次固定期限的劳动合同之后，如果员工提出希望签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当与员工签订无固定期限的劳动合同。

2、法律分析：通常情况下，当劳动合同第三次续签时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条的相关规定，如果用人单位与劳动者连续订立了二次固定期的劳动合同，那么第三次续签时应当转变为无固定期限的劳动合同。

3、续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以，具体的时效根据劳动者和用人单位来确定，如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的，第三次签约的时候必须要按照规定签订无固定期限按劳动合同。续签劳动合同一般签几年才符合规定用人单位与劳动者双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。

1、从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。劳动合同到期续签几年劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

2、续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以，具体的时效根据劳动者和用人单位来确定，如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的，第三次签约的时候必须要按照规定签订无固定期限按劳动合同。续签劳动合同一般签几年才符合规定用人单位与劳动者双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。