职工教育经费（职工教育经费扣除比例）

职工教育经费8%和25%

职工教育经费扣除是按照5%的税率扣除的。职工教育经费扣除是按照5%的税率扣除的。举个例子，比如某月某职工的职工教育经费为1000元，那么根据5%的税率，该职工的教育经费扣除将为25元。我国职工教育经费的税率是比较低的，从而鼓励职工投入更多的资金用于教育。

根据中国政府网查询显示，职工教育经费8%和5%的区别主要体现在两个方面：扣除比例：5%的扣除比例适用于大部分一般企业。根据《企业所得税法实施条例》第四十二条，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后年度结转扣除。

从2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除，而在这之前职工教育经费支出适用5%比例扣除。职工教育经费8%和5%的区别 一律适用5%比例的阶段 5%这个比例是在《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定的比例。

职工教育经费8%和5%的区别：计提比例差异、资金规模不同、用途灵活性、对职工发展的影响、税务优惠。计提比例差异 8%的计提比例意味着企业需按照工资总额的8%来提取职工教育经费，而5%则表示按照工资总额的5%计提。因此，前者是后者的三倍之多。

经费的支出方式不同：8%的教育经费是指企业把其一定比例（8%）的纳税费或利润分配至职工教育经费，结合以职工和企业一起贡献教育经费；5%经费是指企业把其一定比例（5%）的纳税费或利润单独拨付给职工教育经费。

职工教育经费的账务处理

1、计提职工教育经费、实际支付职工教育经费、职工培训发生的费用、期末结账。计提职工教育经费：借为管理费用/销售费用/制造费用等（根据职工所属部门），贷为应付职工薪酬-职工教育经费。实际支付职工教育经费：借为应付职工薪酬-职工教育经费，贷为银行存款/现金。

2、本年根据去年职工教育经费的开支情况确定本年计提比例。（2）按确定比例分配计入相关成本费用，按月核算应付职工薪酬，从“应付职工薪酬”的贷方转入相关成本费用的借方。（3）实际发生职工教育经费支出，直接计入“应付职工薪酬”借方。

3、企业在核算职工教育经费时，主要有以下两种处理方式：按照实际情况列支实际发生的职工教育经费：《企业会计准则一-职工薪酬》及《企业所得税法实施条例》实际发生费用时，借：应付职工薪酬-一职工教育经费；贷：银行存款或库存现金等。分配费用时，借：管理费用；贷：应付职工薪酬--职工教育经费。

4、企业财务通则规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。职工教育经费属于职工薪酬，在“应付职工薪酬”账户核算。

5、职工教育经费账务详解/ 第一种处理，先计提后支用，涉及纳税调整，会计分录：借：/管理费用——职工教育经费销售费用——职工教育经费生产成本（制造费用）——职工教育经费研发支出——职工教育经费贷：/应付职工薪酬——职工教育经费（按工资总额8%计提）2018年起，教育经费扣除限额提高至8%。

职工培训费和职工教育经费职工培训费和职工教育经费的区别

含义不同职工教育经费是指按税法规定可以以计税工资的一定比例提取的用于企业职工培训的费用。培训费用是指企业实际发生的用于职工培训的费用。

在企业和个人发展领域，培训费和职工教育经费扮演着不同的角色。培训费，顾名思义，是用于实际进行培训活动的费用，包括但不限于讲师酬劳、场地租金、设备使用费等直接与培训实施相关的成本。它关注的是短期的、即时的学习投入，旨在提升员工的专业技能或知识水平。

职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

培训费是指所有以提高被培训者为目的而使用的，职工教育经费是指未来可能用于对职工进行培训所需的。也就是一种是费用名称，一种是费用。狭义上说，职工培训费为培训过程中产生费用，职工教育经费可以用于支付培训费、教材费、包括教师接待费等等。

职工教育经费范围

1、专业技术人员继续教育；特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训的经费支出；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成材奖励费用；职工教育培训管理费用；1有关职工教育的其他开支。

2、职工教育经费是企业根据工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的费用，职工可以用于学习先进技术和提高文化水平。其税前扣除时，必须实际发生，企业支出也必须实际发生。企业职工教育培训经费有哪些范围 上岗和转业培训。各类职业适应性培训。职业培训、职业技能等级培训、高技能人才培训。

3、职工教育经费的管理和使用主要在“应付职工薪酬”账户内进行。首先，企业职工教育经费来源于工资总额的5%范围内，用于生产成本或流通费用。如果不足，可以将开发新技术或新产品培训费用直接计入成本，非此类培训费用则需在企业税后留利中开支。

4、培训（养）费，指公司统一组织的员工学历教育培养费；员工岗位培训、安全技术教育、职业资格培训等培训费；各类专业技术人员和管理人员的继续教育、业务短训和业务进修培训费等。课酬金，指聘请兼职教师的兼课酬金。

5、提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额5-5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。

6、工教育经费的列支范围规定：举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。实习研究费。

职工教育经费最新规定

1、最新职工教育经费规定 明确答案 根据最新的职工教育经费规定，企业应当制定并执行职工教育经费的预算计划，确保经费的合理使用和有效投入。同时，企业应当建立职工教育经费管理制度，规范经费的筹集、使用和管理流程。

2、工会经费税前扣除标准是工资薪金总额的2%；职工教育经费税前扣除标准是工资薪金总额的5%；职工福利费是工资薪金总额的14%。

3、高新技术企业。财税[2015]63号规定：“高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额百分之8的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”技术先进型服务企业。

什么是职工教育经费?

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。企业发生的职工教育经费支出，一般不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。而超过工资薪金总额8%的部分，则在以后纳税年度结转扣除。

职工教育经费指用于企业内部的员工教育培训所产生的相关费用。以下是关于职工教育经费的详细解释： 定义与用途：职工教育经费是企业在经营过程中，为了提升员工技能、知识以及培养企业文化等方面而投入的资金。这些经费主要用于支付员工的培训费用、教育课程的采购、教学设施的配置与维护等。

职工教育经费是指企业用于职工教育和培训方面的经费支出。详细解释如下： 定义与用途：职工教育经费主要指企业为提升员工专业技能、知识水平以及团队协作能力等目的而设立的教育和培训机构所消耗的经费。这笔费用主要用于职工的教育培训活动，如专业技能培训、学历教育、安全知识培训等。

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