企业劳动争议协商调解规定（企业劳动争议协商调解规定劳动者可以要求所在企业）
劳动争议处理制度的内容
我国劳动争议处理制度是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。它包括企业劳动争议调解、地方劳动争议仲裁、以及人民法院的劳动争议司法。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。
劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。A、B、D三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。
一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
什么是劳动争议劳动争议处理的方式一般有哪些
协商解决 双方当事人可以通过协商方式自行和解，这是解决争议的首选途径。协商和解基于双方自愿，如协商不成，当事人可选择其他争议解决方式。企业调解 当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解。
劳动争议处理方式包括哪些 根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。
法律主观：劳动争议的解决方法：协商劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
第劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。
劳动纠纷都有哪些解决方式 双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序 调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。
根据企业劳动争议协商调解规定调解委员会由什么和企业代表组成_百度...
1、法律分析：根据企业劳动争议协商调解规定调解委员会由在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2、法律分析：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成。职工代表由职工代表大会（或者职工大会）推举产生；企业代表由用人单位的法定代表人如企业的厂长（经理）指定；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。
3、法律分析：调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。
4、调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。
5、企业应当依法设立劳动争议调解委员会，调解委员会由用人单位代表、工会代表和员工代表组成。具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解委员会应当由下列代表组成：用人单位代表：由用人单位负责人或其委派的代表担任，代表用人单位管理层的利益。
6、调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：\x0d\x0a（一）职工代表；\x0d\x0a（二）企业代表；\x0d\x0a（三）企业工会代表。\x0d\x0a职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。
协商不成,可以申请劳动仲裁么?
1、如果劳动者不愿意协商、协商未果，或者用人单位不履行已达成的和解协议，此时劳动者可以向相关调解组织提出调解申请。 如果调解同样未能解决问题，或者调解达成后仍然无法执行，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2、员工在没有签订劳动合同的情况下，若与用人单位发生劳动争议，是可以申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了适用劳动仲裁的情况，其中包括因确认劳动关系发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4、可以就该部分先行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5、法律主观：员工 没有劳动合同 ，如果出现争议纠纷是 可以申请仲裁 的。
6、协商不成的申请劳动仲裁解决这句话有几种司法解释，取决于具体情况。
与公司发生劳动纠纷怎么办
双方协商解决：首先，劳动者和企业可以尝试通过直接对话，协商解决劳动纠纷。调解委员会调解：如果协商不成，劳动者可以向企业所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请。申请劳动仲裁：如果调解失败，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
发生劳动纠的处理流程有申请、受理、委托、举证、审理等流程。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。 申请。
与公司发生劳动纠纷的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。在用人单位内，如果设立有劳动争议调解委员会，第一步也可以先向该委员会申请调解。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
劳动纠纷处理：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
发生劳动争议后有几种解决途径
1、劳动争议的解决途径有：协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。
2、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
3、协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。企业调解 是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
4、协商。争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在争议处理的任何阶段均可进行。
5、劳动争议的解决途径包括以下几种： 协商解决：劳动争议发生时，最初的解决方式应当是双方通过友好协商。这种方法不仅有助于维护双方的关系，还能节省时间和精力。在协商过程中，双方可以充分表达自己的诉求和意见，以期找到共同的解决方案。
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