劳动法加班费规定（劳动法加班费规定标准）

更新：2023-07-22 00:51:35编辑：万能软件站归类：法律人气：21

2024新劳动法加班的规定是怎样的?

1、第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、加班的时间是日工作时间不能超过3个小时，月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的，不能违法超过法定的工作时间，并且要支付给劳动者加班费，不能拖欠或者克扣。

3、班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。

《劳动法》加班工资的规定，是根据劳动者加班的时间，结合劳动者的基本工资水平确定的。在我国的劳动者与用人单位的关系中，此时是难免会发生纠纷的，比如说双方当事人之间就加班工资肯定是会有争议的。

加班工资劳动法的规定有：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第44条规定，在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

日常的休息日的工资是不低于200%。具体如下。《劳动法》第四十四条：（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。

新劳动法对加班费的法律规定是，正常的工作日加班加班费会按照工资的5倍进行计算，休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付；不过劳动者也是可以选择进行调休的，国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付，法定节假日必须支付工资费不可以调休。

劳动法加班费规定（劳动法加班费规定标准）

1、《劳动法》加班工资的规定，是根据劳动者加班的时间，结合劳动者的基本工资水平确定的。在我国的劳动者与用人单位的关系中，此时是难免会发生纠纷的，比如说双方当事人之间就加班工资肯定是会有争议的。

2、劳动法对加班工资的规定是怎么样的？安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班使劳动者动者在休息时间付出了更多的劳动，加班费是高于工资的一种补偿。

3、新劳动法对加班费的法律规定是，正常的工作日加班加班费会按照工资的5倍进行计算，休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付；不过劳动者也是可以选择进行调休的，国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付，法定节假日必须支付工资费不可以调休。

4、新劳动法关于加班工资的标准规定是：工作日加班的按照150%发放、周末加班的按照200%发放、法定节假日加班的按照300%发放，具体情况下应当按照法律规定的标准来进行处理。

劳动法关于加班工资的最新规定中，明确单位安排员工加班的，应当按照工资的百分之一百五十到三百之间支付加班费，也就是说加班费有三个档次，分别对应工作日加班，周末及法定节假日加班的情况。单位拒绝或者拖欠，员工可以随时解除合同并投诉。

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

新劳动法关于加班工资的标准规定是：工作日加班的按照150%发放、周末加班的按照200%发放、法定节假日加班的按照300%发放，具体情况下应当按照法律规定的标准来进行处理。

关于加班工资的相关法律依据是如果用人单位安排劳动者加班，在平常日的加班费用不能够低于工资的150%，如果是在休息日安排加班，公司的加班费用是不能够低于200%，节假日不能够低于300%。