劳动教养试行办法（劳动教养试行办法2000年至2018年是否有效）
《劳动教养试行办法》该废除了吗
1、《劳动教养试行办法》该废除了。该法违反了《立法法》。《立法法》规定限制人身自由的行政处罚应由“法律”设定，而该法是部门规章，没有权限。该法的存在害处不小：我的一个远亲，因为盗窃（952元），且是首次犯法，不构成刑事犯罪，可以给予治安处罚（最多拘留15天并罚款1000元）。
2、年的12月28日废除了劳动教养制度，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
3、废除劳动教养制度是必要的。劳动教养制度是中国从前苏联引进，并融合中国本土元素的一种刑罚制度。劳动教养并非依据司法程序而定，而是依据国务院劳动教养相关法规。2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。
4、第一条 根据《国务院关于劳动教养问题的决定》及其《补充规定》和全国人大常委会《关于处理逃跑或者重新犯罪的劳改犯和劳教人员的决定》，结合劳动教养工作的具体经验，特制定本办法。第二条 劳动教养，是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。
5、法律主观：劳动教养已经废除.2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。 2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。
6、劳动教养制度于2013年废除。废除劳改是为加强了人权保障宪法原则的力度和广度，也是对多年来民意呼声的全面回应，而它的更直接后果则是让中国法治更健康。劳动教养制度废除原因如下：劳动教养违反宪法。劳动教养违反立法法规定的法律保留原则。劳动教养违反正当法律程序。
《劳动教养试行办法》该废除了吗?
《劳动教养试行办法》该废除了。该法违反了《立法法》。《立法法》规定限制人身自由的行政处罚应由“法律”设定，而该法是部门规章，没有权限。该法的存在害处不小：我的一个远亲，因为盗窃（952元），且是首次犯法，不构成刑事犯罪，可以给予治安处罚（最多拘留15天并罚款1000元）。
废除劳动教养制度是必要的。劳动教养制度是中国从前苏联引进，并融合中国本土元素的一种刑罚制度。劳动教养并非依据司法程序而定，而是依据国务院劳动教养相关法规。2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。
年的12月28日废除了劳动教养制度，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
第一条 根据《国务院关于劳动教养问题的决定》及其《补充规定》和全国人大常委会《关于处理逃跑或者重新犯罪的劳改犯和劳教人员的决定》，结合劳动教养工作的具体经验，特制定本办法。第二条 劳动教养，是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。
法律主观：劳动教养已经废除.2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。
劳动教养制度于2013年废除。废除劳改是为加强了人权保障宪法原则的力度和广度，也是对多年来民意呼声的全面回应，而它的更直接后果则是让中国法治更健康。劳动教养制度废除原因如下：劳动教养违反宪法。劳动教养违反立法法规定的法律保留原则。劳动教养违反正当法律程序。
劳教所和监狱有什么区别
劳教所主要针对有轻微违法行为但尚未构成犯罪的人员进行教育矫正，而监狱则是对已被判刑的罪犯进行惩罚和改造。性质与定位 劳教所，全称为劳动教养管理所，是根据法律对违法但尚未构成犯罪的人员进行劳动教育和改造的场所。
劳教所和监狱不一样，区别如下：性质不同。劳教所是行政强制措施，监狱是刑罚执行措施；适用对象不同。劳教所对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员，监狱对象是违反刑法的罪犯；适用程序不同。劳教所由公安部门决定，监狱需法院判决；适用期限不同。
首先，劳教所和监狱的性质不同。劳教所是一种行政强制措施，主要对违法但尚不够刑罚处罚的人员进行劳动教养和义务教育改革。而监狱则是刑罚执行措施，主要对违反刑法的罪犯进行监管和改造。其次，两者的适用对象也不同。
劳教所和监狱不一样。首先，劳教所和监狱的性质和目的不同。劳教所主要是为了对违法但尚不够刑事处罚的人员进行教育和改造，帮助他们重新回归社会，预防和减少犯罪行为的发生。而监狱则是为了执行判决和改造罪犯，对已经判决有罪的犯罪人员进行惩罚和改造，使其认识到自己的错误，重新适应社会。
劳教所的主管部门是劳动教养管理局。人民检察院在这些劳教所均设有派驻机构，专门进行法律监督。（2）看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。（3）拘留所是依据全国人大常委会通过的《治安管理处罚条例》的规定设置。拘留所羁押的是受行政拘留处罚的人，所以拘留所是国家行政羁押机关。
看守所、劳教所、监狱的区别是：看守所是涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人，法院暂时还没有做出司法判决，用于暂时性扣押犯罪嫌疑人的公安机关；劳教所是劳动教养管理所的简称，是对违法人员强制收容教养的场所；监狱是国家的刑罚执行机关。
劳动教养的法律法规
属于行政处罚。劳动教养和培养，简称劳教。从法律上讲，劳动教养并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚，而是法律及行政法规规定的一种行政处罚，公安机关无须经法院审讯定罪，即可将疑犯投入劳教场所，实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
劳教不算犯罪记录。劳教不算犯罪但是有案底，劳动教养只是一种行政处罚。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚。 劳教不算犯罪记录。劳教不算犯罪但是有案底，劳动教养只是一种行政处罚。
法律分析：劳动教养违反宪法，违反宪法规定的法治原则和人权保障原则，直接违反宪法规则。劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。劳动教养违反正当法律程序劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。劳动教养严重侵犯公民权利。
未成年犯应在未成年犯管教所服刑。《劳动教养管理工作执法细则》第五条明确了劳动教养管理所的收容对象范围，其中规定以下人员不予收容：不满十六周岁的少年；精神病人、呆傻人、盲、聋、哑人、严重病患者（法律、法规有特殊规定的除外）；怀孕或哺乳未满一周岁婴儿的妇女；丧失劳动能力者。
劳教不算犯罪但是有案底，劳动教养只是一种行政处罚。从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。目前我国已经废止了劳动教养制度。
中华人民共和国劳动教养试行办法的介绍
中华人民共和国劳动教养试行办法详细规定了对被劳动教养人员的管理、教育和改造措施。该办法旨在处理人民内部矛盾，通过强制性教育改造，将被教养者转变为遵纪守法、尊重公德的公民。劳动教养工作由省、自治区、直辖市和大中城市的劳动教养管理委员会领导，公安机关具体执行。
《中华人民共和国劳动教养试行办法》，是1982年1月21日国务院转发、公安部发布的政府文件，包括十一章，69条。
我国的劳动教养和劳动改造制度是一种司法机制，旨在通过教育和改造罪犯来帮助他们重新融入社会。劳动教养针对轻微违法犯罪人员，通过强制劳动和思想教育来改造其思想和行为；劳动改造针对服刑犯人，通过劳动生产活动帮助他们改变犯罪思想和行为，并学习生产技能。
万能百科网版权声明：以上内容作者已申请原创保护，未经允许不得转载，侵权必究！授权事宜、对本内容有异议或投诉，敬请联系网站管理员，我们将尽快回复您，谢谢合作！
