工作日加班几倍工资（加班工时）

更新：2024-03-24 13:51:24编辑：万能软件站归类：法律人气：16

劳动法关于加班工资如何计算

1、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

2、《劳动法》规定加班工资的计算方法是如果是属于工作日进行加班的就会按百分之一百五十来进行计算，如果是休息日进行加班的就会按百分之一百五十来进行计算，而对于法定节假日加班的就会按百分之三百来进行计算。《劳动法》规定加班工资怎么算？标准工时制度的加班费计算。

3、《劳动法》加班工资的规定，是根据劳动者加班的时间，结合劳动者的基本工资水平确定的。在我国的劳动者与用人单位的关系中，此时是难免会发生纠纷的，比如说双方当事人之间就加班工资肯定是会有争议的。

4、劳动法当中关于加班工资的规定是分别按照本人工资的5倍到3倍来计算加班工资，这就要看用人单位到底是在哪个时间段内安排职工加班的，比如周六周日安排加班，而且不能给职工安排补休，那就按照本人工资的两倍算加班费。

5、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2 依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

6、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

工作日加班几倍工资（加班工时）

1、法律分析：工作日加班，公司应支付不低于平时工资5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

2、法律分析：工作日加班公司应支付5倍工资给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3、按照基础日工资的5倍支付。如果员工在工作日超过了正常的工时付出了劳动的，用人单位需要按照相关的法律规定支付员工5倍的日工资作为加班费，这是员工应得的，也是用人单位必须要严格执行的。工作日加班费按照最低工资的几倍支付？按照基础日工资的5倍支付。

工作日的加班工资不能少于平时工资待遇的5倍，周末的加班工资是平时工资收入的两倍，不过，周末的加班费可以通过补休替代。如果没有安排补休，发工资的时候也没有给员工发加班费，员工可以先和公司协商，协商无果的可以向劳动行政主管部门投诉或者申请仲裁。

工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

员工在工作日晚上加班和周六加班的加班工资分别是本人工资的5倍和2倍，不过，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在工作日和星期六延长职工工作时间，如果能给职工安排补休的话也可以不发工资的，只有法定节假日加班的才必须发加班工资。

周末进行加班的工资一般是按照原工作日相关工资的200%进行计算。这是最低标准，具体的相关计算方式由用人单位自行来进行决定，但是用人单位必须在周末加班时支付给员工相关工资，否则员工有权不进行加班。

根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。

周六应当是按照平时工资的两倍来计算加班工资。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。