年休假管理办法（企业职工年休假管理办法）

更新：2023-08-04 01:15:07编辑：万能软件站归类：法律人气：19

职工带薪年休假条例是什么?

1、第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

2、单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。主要内容《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

3、第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

4、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天；（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《劳动合同法》关于年假的规定有如果劳动者入职一年以上，就可以带薪休假。如果已经入职了一年，但工作年限还未满十年的，年休假天数为五天。如果工作年限在十年以上未至二十年，则年休假天数为十天。工作年限在二十年以上的，则年休假天数为十五天。

劳动合同法对年假没有明确的规定。但是，其他相关的法律法规当中对于年休假有明确的规定。职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天。职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天。劳动合同法对年假的规定是什么？劳动合同法对年假没有明确的规定。

《劳动合同法》年假规定的内容有，工作已满一年不满十年的，那么就可以休年假五年；已满十年不满二十年的，那么就可以休年假十年；对于已满二十年的，那么就可以休年假十五天，这都取决于工作年限。

《劳动合同法》中并没有关于年假的任何规定，《劳动法》规定，劳动者在用人单位工作时间满一年以上的话，可以享受到带薪年假，年假的时间跟劳动者的工龄有关系的，工龄已满一年不满10年的，年假是5天，工龄满10年不满20年的，年假最多是10天。

《劳动合同法》中没有关于年假的规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

劳动合同法关于年假是怎样规定的？第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

年休假管理办法（企业职工年休假管理办法）

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天；（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动法关于年休假的最新规定有：劳动者享受带薪年休假的前提是要连续工作1年以上，劳动者累计工作1年到10年的，年休假有5天；10年到20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪年休假制度的法律依据是：《职工带薪年休假条例》，是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

首先，劳动者需连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假。根据工作年限的不同，年休假天数也有所区别：工作1年至10年的职工享有5天年休假；工作10年至20年的职工享有10天年休假；而工作满20年及以上的职工则享有15天年休假。

1、国家年假规定为：用人单位的职工连续工作1年以上的，能够享受带薪年休假；其中累计工作已满1年不满10年的，能休假5天；已满10年不满20年的，能休假10天；已满20年的，能休假15天。

2、按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

3、依据我国职工带薪年休假条例的规定，如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、国家规定年休假一般是5-15天。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。

5、国家年假规定如下：员工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假，具体休假天数根据员工累计工作时间确定。如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。