辞退不提前30天通知有何赔偿（辞退提前30天通知有何赔偿）

更新：2024-02-16 20:40:20编辑：万能软件站归类：法律人气：17

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

1、对于无过失性辞退，如果未提前30天通知，用人单位同样需要支付经济补偿金或一个月工资作为代通知金。如果是过失性辞退，用人单位则无需支付任何赔偿。总之，未提前30天通知辞退的赔偿方式应根据具体情况和法律规定来确定。

2、未提前30天通知辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的，用人单位需要支付一个月的补偿金。

3、法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资。

4、没有提前30天通知辞退，属于违法辞退，根据我国相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

辞退不提前30天通知有何赔偿（辞退提前30天通知有何赔偿）

根据劳动合同法第四十条，单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。

对于无过失性辞退，如果未提前30天通知，用人单位同样需要支付经济补偿金或一个月工资作为代通知金。如果是过失性辞退，用人单位则无需支付任何赔偿。总之，未提前30天通知辞退的赔偿方式应根据具体情况和法律规定来确定。

存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。

若用人单位无正当理由解除劳动合同，将属于违法解雇，须根据法律规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前3天通知即可解除劳动合同。

解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。

1、法律分析：根据劳动法规定，如果用人单位未提前30天通知员工解除劳动关系，则应向员工支付赔偿。每工作满一年，员工有权获得相当于一个月的工资作为补偿。如果用人单位违反劳动法规定进行辞退，则需支付双倍的经济补偿。此外，如果未提前通知辞退，还需额外支付一个月的工资作为补偿【1来源】。

2、对于无过失性辞退，如果未提前30天通知，用人单位同样需要支付经济补偿金或一个月工资作为代通知金。如果是过失性辞退，用人单位则无需支付任何赔偿。总之，未提前30天通知辞退的赔偿方式应根据具体情况和法律规定来确定。

3、根据劳动合同法第四十条，单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。

4、法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与员工解除劳动关系时，若未提前30天通知，则需支付额外赔偿。员工每工作满一年，用人单位应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。若违法辞退，则需双倍补偿。未提前通知辞退的，应再补偿一个月的工资。