婚假工资（婚假工资发放标准）

婚假薪资如何计算

1、签订劳动合同的员工，婚假期间工资根据劳动合同约定计算。 签订集体合同且工资高于劳动合同的，按集体合同工资标准计算。 未签订合同或协议的员工，婚假期间工资按正常出勤月工资的70%计算。 婚假天数由单位行政领导批准，通常为一至三天，期间工资照常发放。

2、根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，婚假应包括周末在内的。婚假也是国家统一规定的，但是并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的，因此婚假天数是包括周末的。根据国家法律法规规定，按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚假。

3、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。

4、关于婚假期间的工资是不进行扣除的，按照正常发放，根据相关的法律规定，都是带薪休假的，也就是不算作请假，对于一些国有单位婚假甚至长达七天，当然在法律规定下，婚假一般至少有三天的带薪假期。 河南省婚假工资规定是什么 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

5、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假1—3天。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。

6、婚假工资怎么发放 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。

婚假期间工资全额发吗

1、婚假工资发放通常是按照员工正常工资水平的100%进行发放的。这意味着，员工在享受婚假期间，其工资收入不会因休假而减少，将保持与正常工作期间相同的工资水平。然而，需要注意的是，具体的婚假工资发放标准可能因地区、行业、企业政策以及具体的劳动合同约定等因素而有所不同。

2、全额发。根据查询华律网得知，按照国家关于婚假的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假，所以婚假期间工资必须全额发放。但是这里的工资是指基本工资，是不包括加班费的，其他应该是全额发放。

3、婚假期间工资全额发放。在《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。具体到婚假期间，在没有特殊约定的情况下，按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定计算基数，全额发放。

4、婚假工资是只发基本工资。婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。

5、法律分析： 根据我国法律规定，婚假期间工资是全额发放的。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

国家规定婚假是多长时间?

一）婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。

国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。

国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年。单位的这种规定员工应当遵守。

我国《劳动法》规定，员工在婚姻登记时可享受3天带薪婚假。

国家规定婚假通常休三天。这一规定是基于《劳动法》和相关规定制定的，旨在保障员工的婚姻权益和休息时间。三天婚假是指员工在结婚时可以享受的带薪休假时间，用于准备婚礼和享受新婚生活。然而，值得注意的是，这一规定并不是全国统一的，具体的婚假天数可能会因地区、行业或企业政策而有所不同。

单位职工休婚假扣工资吗?

婚假、产假、丧假不扣除工资。根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。【相关延伸】婚假和产假是几天？婚假一般是三天，产假一般是98天。

职工休婚假期间单位不得扣工资，而是应该按照职工的原工资标准支付工资报酬。婚假属于带薪休假，单位扣工资是违法的。单位不给的，职工可以到劳动局投诉。当然，婚假期间的高温补贴及交通补贴等，单位可以不予发放。 单位职工休婚假扣工资吗？用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。

婚假有工资，按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者婚假工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同法婚假规定的是几天

1、劳动合同法婚假规定的是1天到3天之间，如果双方属于晚婚的，婚假就可以休息半个月。在休假期间的工资照发，用人单位不能违法的扣除劳动者的工资，如扣除劳动者可以到劳动监管部门举报。 劳动合同法婚假规定的是几天？婚假的期限是，经单位批准，可酌情给予一至三天的假期。

2、新劳动法婚假多少天 在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

3、关于婚假天数的具体规定，因国家和地区而异。在我国，《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律法规对婚假天数进行了明确规定。一般来说，劳动者在结婚时可以享受一定天数的带薪婚假。具体的婚假天数可能因地区、行业以及公司政策的不同而有所差异。

4、《劳动合同法》之中是没有对于婚假进行规定的，婚假规定是在《中华人民共和国人口与计划生育法》之中，明确规定，如果按照法定结婚年龄结婚，可享受三天婚假，符合晚婚年龄，可享受15天的婚假。如果路程较远的话，可以给予一定的路程假。

5、新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。

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