职业病待遇（职业病待遇享受人群条件）

职业病赔偿标准

工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，如果职工因工作导致了职业病，可以向用人单位申请工伤保险赔偿。具体赔偿标准包括医疗费、住院伙食费、交通费、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。

职业病如果造成生活不能自理按照上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%进行赔偿。同时工伤医疗在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。享有正常的赔偿的同时职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

一起来看看。职业病双倍赔偿吗：由于工作的性质，职工在长期工作的时候患上了由工作导致的疾病，比如，肺病、噪声聋、放射性皮肤疾病等，经过检查确认为工伤后，是可以获得用人单位补偿的，但不是双倍补偿，而是按照工伤险的标准来赔偿。

职业病患者享受哪些相关待遇

1、职业病人有权依法享受国家规定的职业病待遇，主要包括：医疗：职业病人按照国家规定的医疗待遇享受医疗服务。工伤保险：职业病人可以依法申请工伤赔偿，获得相应的补偿金和医保待遇。伤残补助：在职业病人经专门评定后，确认为一级至四级职业病患者的，可以领取伤残补助。

2、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、第五十条　职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

4、职业病视同工伤处理，经过鉴定职工患上职业病的，可以享受工伤保险待遇，具体有调整岗位、给予岗位津贴、单位安排治疗并支付康复费用，如解除合同，还应当支付伤残津贴和伤残补助金等。职工认为自己有职业病的，应当向当地的职业病鉴定所提及申请材料。

职业病工伤医疗待遇怎么认定?

1、职业病工伤医疗待遇：被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

2、结合我国《社会保险法》的规定来看，职工享受工伤医疗待遇的前提是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且被认定构成工伤事故。至于享受工伤医疗待遇的条件，包括工作原因、事故伤害以及患职业病三个。

3、职业病待遇工伤待遇：被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

4、工伤可以享受医疗费、伙食费及康复费等医疗待遇。发生工伤事故，单位要在一个月内帮助安排鉴定，评上工伤后，职工可以享受到很多待遇。在医疗期限内，单位要按照平时标准支付工资，工伤保险基金也会报销相关费用。如果伤残程度较深，伤残赔偿金数额会比较大。

5、第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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