员工连上29天班请病假被辞退（单位上班请了几天病假,怎么扣工资?）
病假请多了会被辞退吗
病假请多了会被辞退吗病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
员工长时间请病假可以辞退，有些时候员工因为生病而需要向单位请病假，由于请假的天数也不多，单位自然都会批准。但如果员工的病情严重，需要长期在医院接受治疗的话，此时经常请病假就会影响其本职工作，也会对单位造成不利的影响。
如果员工是按照规定请病假且病情真实的，则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的，则单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿，但要为其结清工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
...上班二十天因为生病了请了十七天假,老板说请假时间长了,被辞退...
没有签劳动合同上班二十天因为生病了请了十七天假，老板说请假时间长了，被辞退是有赔偿的，《劳动合同法》规定，劳动者属于医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（上了 二十多天班，用人单位需要支付1个月工资作为赔偿金）。
单位因为员工生病请假辞退员工，是违法行为，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
这个应该是有的。也就是说，您毕竟是在工作中，然后犯病的，那么这个应该也是属于工伤的。所以说您这个休息期间应该是有工资。
公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。
请病假的员工如果辞退怎么处理
请病假的员工如果是符合法定条件被辞退的话，那么是不需要进行赔偿的，如果是违法辞退请病假的员工的话，需要支付经济补偿金，这属于非法辞退，经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限来计算。 请病假的员工如果辞退怎么处理 员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。
公司在病假医疗期内是不可以辞退患病员工的，我国劳动法中明确规定了对于医疗期内，用人单位应当发放正常的工资待遇，如果强行辞退的，员工可以向劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁处理。
员工生病期间被辞退的可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理，如果员工在病假医疗期内，用人单位是不可以辞退员工的，具体情况下可以结合实际来进行处理，避免法律适用错误的情况。
如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。劳动者一旦申请病假，就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作一年半病假期间辞退是需要支付补偿的，可以按照支付3个月的工资标准来进行处理，法律上明确了病假期是不可以辞退员工的，强行辞退是需要双倍的经济补偿的，一般的每工作一年支付两个月工资的标准认定。
请病假被公司辞退能否要求支付赔偿金?
如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。劳动者一旦申请病假，就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因为请病假就被公司劝退的当然有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，非因公负伤，在医疗期内用人单位不能单方面解除劳动合同。这时候单方辞退职工的，补偿金应该按照职工的工龄以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算。 因请病假被公司劝退有补偿吗？因请病假被公司劝退的有补偿金。
若劳动者在病假期间被公司辞退，需根据具体情况确定赔偿标准。通常情况下，公司应支付劳动者经济补偿金，其计算方式主要依据劳动者在公司工作的年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期阶段请病假辞退员工但公司能证明当事人不符合录用条件的话可以不付补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，试用期内公司认为不符合录用条件的可以辞退，但被辞退的真实原因就是因为请病假的话，公司得付补偿金。
如果员工的工龄不满一年，则不需要支付经济补偿金。社会保险。员工因病请假而被公司辞退，公司应当依法向员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。惩罚赔偿。如果公司因非法解雇员工而导致员工的合法权益受到损害，员工可以要求公司支付相应的惩罚赔偿金。
病假期间不可以解除劳动合同。单位开除员工分为合法开除和非法开除。第如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。第如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
一直请病假被辞退有赔偿吗
1、如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。劳动者一旦申请病假，就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、在病假期间被用人单位非法辞退的话是可以索要赔偿金的，因为职工享有法定医疗期，法定医疗期限之内用人单位就辞退职工的是违法的，经济补偿金也是按照被辞退职工的实际工龄计算的。即便医疗期到了，单位也是不能随便辞退的。
3、若劳动者在病假期间被公司辞退，需根据具体情况确定赔偿标准。通常情况下，公司应支付劳动者经济补偿金，其计算方式主要依据劳动者在公司工作的年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、请病假不批被辞退赔偿包括：工资补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果员工因病请假而被公司辞退，公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资，包括未休的带薪年假、加班费等。经济补偿。如果员工已经连续工作满一年，公司应当依法向员工支付经济补偿金。
5、病假期间被辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可以主张赔偿。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、病假请多了会被辞退吗病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
员工连上29天班请病假“超时”被辞退合法吗?
合法行为对方已经连续29天迟到或者是请病假，说明对方根本不想在这个地方上班了，这个时候可以直接辞掉对方。
如果是单单请病假公司是没有权利擅自开除的，请病假事后你需要去人事部出具医疗证明。 如果公司在这种情况下还是开除你是违反劳动法的，你可以去劳动仲裁，有劳动合同的满半年要赔偿标准工资一个月工资，每多一个半年周期多加一个月。
因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
病假期间不可以解除劳动合同。单位开除员工分为合法开除和非法开除。第如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。第如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
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