工资支付暂行规定（山东省工资支付暂行规定）
工资支付暂行规定工资支付暂行规定
工资支付暂行规定有效。《工资支付暂行规定》第一条规定，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
规定没有废止。根据律图发表的《工资支付暂行条例废止了吗》显示：截止2024年初，工资支付暂行规定依然有效。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。
工资支付暂行规定是指用人单位按照国家有关法律法规和规章，对职工工资支付的具体操作规定。工资支付的时间和方式 用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间，定期支付职工工资。 工资支付可以通过银行转账、现金等方式进行，用人单位应当为职工提供合规的工资支付渠道和方式。
工资支付暂行规定的暂行规定
1、工资支付暂行规定有效。《工资支付暂行规定》第一条规定，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
2、工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
3、工资支付流程和时间：规定用人单位应当按照劳动合同约定，按时支付劳动者的工资。工资支付日不得随意变更，如有变更需与劳动者协商一致。 工资支付形式：一般通过货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代货币支付工资。
工资支付暂行规定
规定没有废止。根据律图发表的《工资支付暂行条例废止了吗》显示：截止2024年初，工资支付暂行规定依然有效。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。
工资支付暂行规定：为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。
工资支付暂行规定是指用人单位按照国家有关法律法规和规章，对职工工资支付的具体操作规定。工资支付的时间和方式 用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间，定期支付职工工资。 工资支付可以通过银行转账、现金等方式进行，用人单位应当为职工提供合规的工资支付渠道和方式。
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